基本信息

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文档摘要

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知识转移与学习驱动下的国际人力资源派遣战略研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化的大背景下，跨国公司在世界经济舞台上扮演着愈发重要的角色。它们在全球范围内配置资源，拓展市场，寻求新的发展机遇。国际人力资源派遣作为跨国公司全球运营战略的重要组成部分，已成为实现其全球布局和业务拓展的关键手段。

国际人力资源派遣不仅能够满足跨国公司在不同国家和地区的人才需求，还有助于企业深入了解当地市场，提升企业的国际化运营能力。通过派遣员工到海外子公司，跨国公司能够加强对子公司的控制与管理，促进母子公司之间的沟通与协作，确保公司整体战略的有效实施。

知识，作为企业的核心资源之一，在当今竞争激烈的市