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摘要

本文对东莞星火教育员工培训与发展的现状以及存在的问题，进行全面多方位的剖析。通过对企业的员工培训与发展的分析，比如员工对参与培训的自主性不强、培训体系的目的不明确、管理者对培训的监督管理不够，培训效果不明显等现象。找出其中存在的问题，如企业内部管理者不够重视培训体系的作用、员工培训意识不够积极、企业内部对于培训的监督缺乏科学的管理性、企业内部培训制度不够等问题。分析东莞星火教育在员工培训与发展中的存在的问题的原因。从企业内部分析培训体系存在的问题，主要有虽然新入职人员会去到分企业参加培训，但是最终正式进入到每个校区的时候，校区培训质量参