前言

2009年颁发的《深化医药卫生体制的意见》中明晰的点明，医疗卫生创新机制和医疗人才保障体系的可持续发展性亟需建立，在政策的推动下，医护人员职业认同感的提升已然成为医院综合发展的重要内容。医护人员在医院管理中承担了绝大部分的一线工作，医护人员职业认同感潜移默化地影响日常工作和医院管理，提升医护人员职业认同感的同时也在推动医疗服务质量优化和医院治理水平提升。

医护人员长期在职业生涯中逐渐形成职业认知，从工作中找寻归属感和自我效能感，这些与高效率的医护工作和高质量的服务息息相关。医院在的大背景的影响下，维系竞争优势和良性的可持续发展的关键是重视员工的工作积极性与工作效能感，从而提升