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防范B公司外卖送餐员工流失的对策方案设计

目录

TOC\o1-3\h\u24708防范B公司外卖送餐员工流失的对策方案设计 1

31061第一节薪酬激励设计 1

10418第二节考核激励设计 3

15901第三节培训激励设计 4

8328第四节精神激励设计 5

第一节薪酬激励设计

一、调整薪酬结构及占比

薪酬的实质实则是公平交易或交换关系，员工向单位让渡其劳动或者劳务使用权后获取的报偿。薪酬福利虽然不能作为决定员工去留的唯一因素，但是富有行业竞争力的薪酬福利仍然是留住员工的重要手段。

图4-1员工