编号:
全日制劳动协议书
年月制
甲方（用人单位）
用人单位名称
企业
用人单位地址
工商
登记
注册
类型
有限企业
法定代表人
乙方（劳动者）
姓名
性别
出生年月
文化程度
户籍所在地址
现居住地址
居民身份证号码
社会（养老）
保险号码
就业登记证号码
联络方法
依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》、《江苏省劳动协议条例》及相关法律、法规（以下简称“国家法律要求”）,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致标准,就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜签署本协议。
一、劳动协议期限
甲乙双方约定,劳动协议自年月日起至年月日止（包含试用期）。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动协议推行地为。
三、工作内容
1、乙方依据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方依据工作需要,根据合理诚信标准,可依法变动乙方工作岗位。
2、本协议期限届满前一个月内,甲乙双方应就是否有意续订劳动协议通知对方。任何一方明确表示不续订协议,应书面通知对方。本协议到期终止,双方劳动关系就此解除。
3、双方都有意续订劳动协议,应就协议期限、岗位、职级、劳动酬劳等相关劳动协议条款达成一致,并重新签署劳动协议。续订劳动协议与本协议,不管内容是否相同,均是相互独立协议。
4、双方在本协议届满之日对续订劳动协议条款不能达成一致、不能以书面形式续订新劳动协议,本协议到期终止,双方劳动关系就此解除。
四、工作时间和休息休假
（一）甲乙经协商确定,甲方实施:
1、天天8小时工作制。上班时间为:08︰00--11︰30、13︰00--17︰30。
2、每七天休一天半（周六早晨例行会议）。
（二）甲方严格遵遵法定工作时间,控制加班加点,确保乙方休息与身心健康,甲方因工作需要必需安排乙方加班加点,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。市场部销售人员因为工作性质不一样,工作时间因依据依据用户、业务需要实际情况而定。
1、乙方如不遵守上述条款约定,无故不正常出勤,或在考勤中弄虚作假,甲方有权根据劳动纪律与奖惩制度相关要求对乙方作出对应处罚,直至解除劳动协议。
2、甲方确因经营需要乙方加班,经与乙方协商后能够延长工作时间;乙方因无法在正常工作时间内完成工作需要加班,须根据考勤与加班制度要求,经乙方事先申请并获甲方同意后,方可进行加班。甲方应依法向乙方提供换休或支付加班工资。
3、乙方享受国家法律要求多种休息休假及休假待遇,具体休假时间依据实际情况决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害岗位,应该向乙方推行如实通知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中伤亡事故,降低职业病危害。
（二）甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具,安排乙方从事有职业危害作业,应定时为乙方进行健康检验,并在乙方离职前进行职业健康检验。
（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝实施。
（四）甲方根据国家相关女职员、未成年工特殊保护要求,对乙方提供保护。
六、劳动酬劳
甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签署劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每个月8日为发薪日。
（二）根据甲方依法制订规章制度中内部工资分配措施确定,乙方在试用期月工资:元;签定正式劳动协议后,乙方月工资:元,每个月实际发放:元,剩下部份于当年阴历年底全部一次付清。另外甲方会依据乙方工作业绩、劳动结果、实际贡献及企业经营情况合适考虑发放年底奖金。市场部销售人员业务分成不包含在内。
（三）甲方依据企业经营效益、当地政府公布工资指导线、工资指导价位等,合理提升乙方工资。乙方工资增加措施根据内部工资正常增加措施确定。
七、社会保险和医疗保险
（一）甲方将按不低于当地最低缴费基数给乙方依法缴纳社会保险和医疗保险,其中依法应由乙方缴纳部分,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
（二）甲方应该依法为乙方缴纳各项社会保险费和医疗保险费,并每年向职员公布本单位整年社会保险费和医疗保险费缴纳情况,接收职员监督。
（三）如乙方发生工伤事故,甲方应负责立刻救治,或提供可能帮助,并在要求时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力判定,