安全心理分析师职称对标考试试卷与答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.以下哪种心理效应容易导致过度自信从而影响安全决策？（）
A.晕轮效应B.首因效应C.皮格马利翁效应
2.安全行为激励的核心是满足员工的（）。
A.生理需求B.安全需求C.社交需求
3.事故发生后，受害者家属出现的自责心理属于（）。
A.焦虑心理B.抑郁心理C.应激心理
4.以下不属于安全心理分析常用方法的是（）。
A.问卷调查法B.案例分析法C.文献综述法
5.个体对安全风险的认知偏差主要源于（）。
A.知识不足B.经验局限C.以上都是
6.安全文化建设的关键在于（）。
A.领导重视B.全员参与C.资金投入
7.以下哪种性格类型的人在安全工作中可能更谨慎？（）
A.外向型B.内向型C.中间型
8.安全培训效果评估的主要指标不包括（）。
A.培训时间B.知识掌握程度C.行为改变
9.安全心理分析的最终目的是（）。
A.找出事故原因B.预防事故发生C.分析员工心理
10.员工对安全规章制度的态度主要受（）影响。
A.组织氛围B.个人利益C.工作强度
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.安全心理分析中常见的认知因素有（）。
A.感知觉偏差B.记忆错误C.思维定式
2.影响员工安全行为的个体因素包括（）。
A.性格B.情绪C.动机
3.安全文化的层次包括（）。
A.物质文化B.制度文化C.精神文化
4.安全培训的方式有（）。
A.课堂讲授B.现场演示C.模拟演练
5.预防事故的安全心理措施有（）。
A.增强安全意识B.培养良好习惯C.提高应激能力
6.安全心理分析的数据来源可以是（）。
A.事故报告B.员工访谈C.现场观察
7.团队安全心理的影响因素有（）。
A.团队凝聚力B.沟通氛围C.领导风格
8.安全激励的手段包括（）。
A.物质奖励B.精神奖励C.晋升机会
9.安全心理分析在企业管理中的应用有（）。
A.优化安全制度B.改进工作流程C.选拔安全人才
10.影响安全认知的社会因素有（）。
A.文化传统B.媒体宣传C.法律法规
三、判断题（每题2分，共10题）
1.安全心理分析只关注事故发生后的心理因素。（）
2.员工的安全态度决定了其安全行为。（）
3.安全文化建设是一次性的工作。（）
4.个体的安全知识越多，安全风险认知越准确。（）
5.安全培训对员工安全行为的改变没有长期效果。（）
6.安全心理分析可以替代安全技术措施。（）
7.性格外向的人更容易发生安全事故。（）
8.安全激励措施能有效提高员工的安全积极性。（）
9.事故发生后员工的心理状态对后续工作没有影响。（）
10.团队成员之间的心理默契有助于提高团队安全绩效。（）
四、简答题（每题5分，共4题）
1.简述安全心理分析对预防事故的作用。
答：能找出事故潜在心理因素，如认知偏差、情绪问题等，从而针对性采取措施，如加强培训纠正认知、调节情绪等，有效预防事故发生。
2.如何提高员工的安全意识？
答：通过安全培训、宣传教育、案例警示等多种方式，让员工深刻认识安全重要性，使其在工作中自觉遵守安全规定，主动关注安全细节。
3.安全文化建设包含哪些主要内容？
答：涵盖物质文化如安全设施等，制度文化如安全规章，精神文化如安全价值观、理念等，还包括行为文化如员工安全行为习惯等方面。
4.分析影响个体安全决策的心理因素。
答：有认知偏差、情绪状态、个人经验、性格特点等。如过度自信的认知偏差会使决策失误，情绪波动也可能影响对风险的判断。
五、讨论题（每题5分，共4题）
1.如何在企业中营造良好的安全心理氛围？
答：领导以身作则重视安全，加强安全培训与教育，建立畅通沟通渠道，及时解决员工安全问题，开展安全文化活动，增强员工归属感与责任感。
2.谈谈安全心理分析在新员工培训中的应用。
答：可通过分析新员工常见心理问题，如对工作环境陌生恐惧等，制定针对性培训内容与方式，帮助其快速适应工作，树立正确安全观念。
3.举例说明如何运用安全激励提升员工安全绩效。
答：如设立安全奖金，对安全表现好的员工给予奖励；颁发安全荣