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文件名称:2025年甘肃省武威市古浪县民权镇招聘大学生村文书笔试参考题库带答案详解.docx
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更新时间:2025-06-17
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文档摘要

2025年甘肃省武威市古浪县民权镇招聘大学生村文书笔试参考题库

第一部分单选题(50题)

1、战略决策是指在企业内贯彻的一种决策活动,通常包括组织目标、方针的确定,组织机构的调整,企业产品的更新换代,技术改造等,这些决策牵涉组织的方方面面,具有长期性和方向性。下列属于战略决策的是()。

A.我国的神舟七号载人航天计划

B.某公司决定开发新技术,在十年内推出神经网络电脑

C.某大公司经理决定招聘一位有多年工作经验并能熟练讲英语的主管

D.某公司用蓝皮书规范全国分公司经理行为

【答案】:B

【解析】“战略决策”的定义要点:①主体是企业;②战略决策是从宏观角度来讲的。“航天计划”主体是国家,不符合要点①,不属于战略决策。“某公司”在十年内制定的决策,是企业从宏观角度出发制定的,符合定义要点,属于战略决策。“招聘一位……主管”“规范……经理行为”均不属于对企业发展具有宏观意义的事项,不符合要点②,不属于战略决策。

2、在欧洲文艺复兴时期的文学三杰中,《歌集》是()创作的。

A.但丁

B.薄伽丘

C.彼特拉克

D.塞万提斯

【答案】:C

【解析】该题主要考查文艺复兴文学三杰相关作品知识。文艺复兴文学三杰是但丁、薄伽丘和彼特拉克。《歌集》是彼特拉克的代表作,集中抒发了诗人对恋人劳拉的爱情,表现了人文主义者以个人幸福为中心的爱情观。但丁的代表作是《神曲》,借梦游三界描写现实生活中的各色人物,抨击教会的贪婪腐化和封建统治的黑暗残暴。薄伽丘的代表作是《十日谈》,该作品批判宗教守旧思想,主张“幸福在人间”,被视为文艺复兴的宣言。塞万提斯是文艺复兴时期西班牙作家,代表作是《堂吉诃德》。所以该题正确答案对应的是彼特拉克。

3、行政监督作为行政管理活动的重要组成部分,应遵循一定原则。以下不属于行政监督原则的是()。

A.经常性原则

B.平等性原则

C.强制性原则

D.有效性原则

【答案】:C

【解析】行政监督是行政管理活动的重要组成部分,它有一些应遵循的原则。经常性原则是行政监督的重要原则之一,因为行政管理活动是持续进行的,只有经常开展监督,才能及时发现和纠正行政管理过程中出现的问题,保证行政活动的正常运行。平等性原则也属于行政监督原则,在行政监督过程中,所有监督对象都应受到一视同仁的对待,不能因为身份、地位等因素而有差别待遇,确保监督的公平公正。有效性原则同样是行政监督的原则,监督的目的是为了提高行政效率、保证行政目标的实现,所以监督活动必须是有效的,能够切实发现和解决问题。而强制性原则并不是行政监督的原则,行政监督主要是通过检查、审查、调查等方式来规范行政行为,并非依靠强制力来开展,它更强调的是对行政活动的规范和引导,以保证行政活动依法、合理进行。所以不属于行政监督原则的是强制性原则。

4、我国人民代表大会的组织原则是()。

A.民主制

B.集中制

C.民主集中制

D.领导集中制

【答案】:C

【解析】我国人民代表大会的组织原则是民主集中制。民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度。民主制强调人民参与和决策的民主性,但缺乏集中环节,不能有效整合各方意见形成高效决策,难以实现国家权力的统一行使,因此不能作为人民代表大会的组织原则。集中制过于强调集中,忽视民主,不利于充分反映人民的意愿和诉求,违背了人民代表大会制度以人民为中心的本质要求。领导集中制并非规范表述,也不符合我国人民代表大会制度的组织和运行特点。所以人民代表大会实行民主集中制这一组织原则,既能保障人民充分行使民主权利,又能保证国家权力的集中统一高效运行。

5、《民法典》所调整的社会关系包括()。

A.所有的财产关系

B.平等主体之间的财产关系和人身关系

C.纵向的财产关系

D.平等主体之间的财产关系和经济管理关系

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国民法典》是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律。并非调整所有的财产关系,社会中存在的纵向财产关系,如基于行政权力产生的财产关系等,并不在《民法典》调整范围内。经济管理关系主要体现为具有隶属性质的管理与被管理关系,也不属于《民法典》调整的平等主体之间的关系范畴。所以《民法典》调整的社会关系是平等主体之间的财产关系和人身关系。

6、在管理过程中,部分受过处罚的人并非会真心减少做坏事的想法,而是学会了逃避处罚的方法。针对这种情况,下列哪项是最有效的管理应用原理()。

A.末位淘汰法则

B.垃圾桶理论

C.墨菲定律

D.鲶鱼效应

【答案】:B

【解析】题目描述了在管理中存在一些受过处罚的人不减少做坏事心思,而是学会逃避处罚的现象,需要找出最有效的管理应用原理。末位淘汰法则是指企业为满足竞争需要,通过科学评价手段,对员工进行合理排序,并在一定范围内,实行奖