法务考试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）
1.以下哪种不属于我国的法律渊源（）
A.宪法B.行政法规C.习惯法D.部门规章
2.合同成立的时间一般是（）
A.要约发出时B.承诺发出时C.承诺生效时D.合同盖章时
3.有限责任公司的股东以（）为限对公司承担责任。
A.个人全部财产B.认缴的出资额C.家庭财产D.实缴的出资额
4.诉讼时效一般为（）
A.1年B.2年C.3年D.5年
5.以下哪项不属于知识产权（）
A.商标权B.抵押权C.著作权D.专利权
6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.10日B.15日C.30日D.60日
7.下列哪项属于可撤销的民事法律行为（）
A.无民事行为能力人实施的B.违背公序良俗的
C.重大误解的D.恶意串通损害他人利益的
8.产品质量责任的归责原则是（）
A.过错责任原则B.无过错责任原则
C.公平责任原则D.过错推定原则
9.公司法定代表人变更，应当办理（）
A.设立登记B.变更登记C.注销登记D.备案登记
10.债权人撤销权的行使期限是（）
A.自知道或者应当知道撤销事由之日起1年
B.自知道或者应当知道撤销事由之日起2年
C.自行为发生之日起3年
D.自行为发生之日起5年
二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）
1.以下属于我国民法基本原则的有（）
A.平等原则B.自愿原则C.公平原则D.诚实信用原则
2.合同的主要条款一般包括（）
A.标的B.数量C.质量D.价款或者报酬
3.公司解散的原因包括（）
A.公司章程规定的营业期限届满B.股东会或者股东大会决议解散
C.因公司合并或者分立需要解散D.依法被吊销营业执照
4.知识产权包括（）
A.著作权B.商标权C.专利权D.商业秘密权
5.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
6.以下属于无效合同的有（）
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
C.以合法形式掩盖非法目的
D.损害社会公共利益
7.民事责任的承担方式包括（）
A.停止侵害B.排除妨碍C.消除危险D.返还财产
8.以下属于担保方式的有（）
A.保证B.抵押C.质押D.留置
9.民事诉讼的基本程序包括（）
A.起诉与受理B.审理前的准备C.开庭审理D.执行
10.下列属于劳动争议的有（）
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
三、判断题（每题2分，共10题，20分）
1.法律是由国家制定或认可并由国家强制力保证实施的行为规范。（）
2.要约邀请就是要约。（）
3.一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。（）
4.实用新型专利的保护期限是20年。（）
5.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
6.显失公平的合同属于无效合同。（）
7.抵押权的设立必须办理抵押登记。（）
8.诉讼时效期间届满，当事人丧失实体权利。（）
9.公司可以向其他企业投资，但不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。（）
10.注册商标的有效期为10年，自申请之日起计算。（）
四、简答题（每题5分，共4题，20分）
1.简述违约责任的承担方式
答：包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、定金罚则等。当一方违约时，对方可根据具体情况选择适用这些方式维护自身权益。
2.简述有限责任公司和股份有限公司的主要区别
答：有限责任公司的股东人数有上限规定，股份有限公司无上限；有限责任公司的资本不必划分为等额股份，股份有限公司需划分；有限责任公司的股权证明是出资证明书，股份有限公司是股票；有限责任公司的设立程序