2025年经济法基础劳动合同法律制度案例分析试卷
一、单项选择题
要求：请从下列各题的四个选项中选出一个最符合题意的答案。
1.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下哪项不属于劳动合同的必备条款？
A.劳动者的姓名和身份证号码
B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
C.劳动者的工作地点
D.劳动者的工资支付方式
2.下列哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情形？
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？
A.3日
B.5日
C.10日
D.15日
4.下列哪项不属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形？
A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少倍的工资？
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
二、多项选择题
要求：请从下列各题的四个选项中选出所有符合题意的答案。
6.以下哪些属于劳动合同的必备条款？
A.劳动者的姓名和身份证号码
B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
C.劳动者的工作内容和工作地点
D.劳动者的工资支付方式
7.以下哪些属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情形？
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8.以下哪些属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形？
A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
9.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以采取以下哪些措施？
A.与用人单位协商解决
B.向劳动行政部门投诉
C.依法申请仲裁
D.依法提起诉讼
10.劳动合同解除或者终止后，用人单位和劳动者应当依法办理哪些手续？
A.办理劳动合同解除或者终止手续
B.办理社会保险关系转移手续
C.办理劳动争议调解手续
D.办理劳动合同续签手续
四、案例分析题
要求：阅读以下案例，根据劳动合同法律制度的相关规定，回答问题。
案例：某公司员工李某于2022年1月1日入职，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定李某的月工资为8000元，每月15日发放工资。2022年5月，公司因经营困难，决定从6月起暂停发放员工工资。李某多次与公司沟通，要求发放工资，但公司以资金紧张为由拒绝支付。李某遂于7月1日向公司提出书面解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
问题：
1.李某是否有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金？
2.李某的解除劳动合同是否合法？
3.公司应如何处理李某的工资问题？
五、简答题
要求：根据以下情景，回答问题。
情景：某公司员工张某在试用期内，因工作失误导致公司损失10万元。公司认为张某的行为严重违反了公司的规章制度，决定解除与张某的劳动合同。
问题：
1.公司解除与张某的劳动合同是否合法？
2.张某是否有权要求公司支付经济补偿？
3.如果张某要求支付经济补偿，公司应如何处理？
六、论述题
要求：论述劳动合同法中关于劳动合同解除和终止的规定及其意义。
问题：
1.劳动合同法中关于劳动合同解除和终止的规定有哪些？
2.这些规定的意义是什么？
本次试卷答案如下：
一、单项选择题
1.答案：D
解析思路：劳动合同的必备条款中，劳动者的工资支付方式属于可选条款，而不是必备条款。
2.答案：C
解析思路：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而选