职业倦怠早期信号识别;职业倦怠核心概念解析
生理层面早期预警信号
情绪状态异常表现
工作行为模式改变
认知功能退化迹象
职场关系动态演变
职业价值观失衡表现;个性特征波动轨迹
生物节律紊乱特征
数字化转型中新型诱因
组织环境预警指标
客观测量工具应用
三级预防干预体系
可持续发展路径设计;职业倦怠核心概念解析;;三维度模型：情绪衰竭-疏离感-效能缺失;与抑郁症、焦虑症的区别诊断要点;生理层面早期预警信号;长期持续性疲劳与睡眠障碍;非器质性头痛/消化系统紊乱;;情绪状态异常表现;情绪麻木与愉悦感丧失;易激惹与过度防御性反应;无助感与存在价值质疑;工作行为模式改变;;;出勤异常（迟到早退激增）;认知功能退化迹象;注意力分散与记忆力减退;思维僵化与创新阻滞;职业身份认同感淡化;职场关系动态演变;团队合作意愿显著降低;;频繁发生非理性冲突;职业价值观失衡表现;;;薪酬敏感度异常升高;个性特征波动轨迹;完美主义转为消极妥协;工作狂模式与退缩交替;幽默感丧失与过度刻板;生物节律紊乱特征;;饮食紊乱（暴食/厌食）;咖啡因/药物依赖增强;数字化转型中新型诱因;;屏幕时间与虚拟社交依赖;平均每11分钟切换工作窗口的办公模式，使深度工作能力下降67%，需要25分钟才能重新进入心流状态。;组织环境预警指标;异常离职率与病假数据;团队活力评估曲线异常;;客观测量工具应用;马斯勒倦怠量表（MBI）操作实务;;AI情绪识别系统预警机制;三级预防干预体系;正念减压训练;组织支持系统优化方案;社会心理健康资源整合;可持续发展路径设计;;鼓励员工重新设计20%工作内容，如技术岗增加跨部门协调职责，销售岗参与产品改进会议。谷歌的20%自由创新时间制度催生了Gmail等核心产品，同时使员工职业认同感提升35%。;终身学习与职业转型衔接;