福建水泥股份有限公司社会责任报告
（二〇一八年度）
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载，误
导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别
及连带责任。
一、前言
1.本报告是根据上海证券交易所《关于加强上市公司社会责任承担
工作暨发布上海证券交易所上市公司环境信息披露指引的通知》、中国
证监会福建监管局《福建辖区上市公司、证券期货经营机构、证券期货
服务机构社会责任指引》等有关规定的要求，结合公司在履行社会责任
方面的具体情况编制而成。
2.公司发布本报告，旨在真实反映公司履行社会责任的状况，进一
步加强与社会各界的广泛沟通，促进公司全面健康发展。
3.本报告经2019年4月19日召开的公司第八届董事会第二十七次
会议审议通过。
二、股东和债权人权益保护
（一）深化公司治理，规范运作。
公司严格按照《公司法》、《上市公司治理准则》等法律法规的规定，
不断完善公司法人治理结构。公司制定以《公司章程》为主的一系列规
范性制度并予以贯彻落实，包括“三会”议事规则、总经理工作细则、
独立董事制度等，确保公司股东大会、董事会、监事会及经营层各司其
职、各负其责，相互协调、相互制衡。公司董事会下设战略、薪酬与考
核、审计、提名及预算委员会，并制定了委员会工作细则，为董事会科
学决策提供支持。
2018年度，公司共召开2次股东大会、9次董事会、4次监事会会议。
2018年公司股东大会均采用现场与网络相结合的投票方式，对年度利润
分配方案、担保计划、向关联方融资计划等5项涉及重大事项的议案进
行了中小投资者单独计票，为股东参加股东大会提供便利，保障了股东
特别是中小投资者的合法权益。
（二）建立健全内部控制制度，防范公司经营风险
为继续健全和完善公司内部控制体系，持续提升内部控制管理水平，
2017年公司成立了内控手册修订领导小组与工作小组，经过拟稿、评审、
统稿、审查等阶段的工作，对《内部控制手册》进行补充与修订，并于
2018年2月正式发布实施。
2018年度，公司未发现内部控制重大缺陷及重要缺陷。
（三）加强信息披露管理，建立良好的投资者关系。
公司制定了《公司信息披露事务管理制度》及相关管理制度。全年
公司及时披露了38个临时公告，并按预定时间披露了季报、半年报和年
报，充分保证了股东对公司重大事项和经营情况的知情权。
公司高度重视投资者关系管理工作，建立了集股东大会、信息披露、
公司网站、现场调研、交易所互动平台、投资者邮箱及电话热线等为一
体的多层次沟通网络，与投资者进行诚信、规范、及时、专业交流沟通。
（四）加强债权人权益保护。公司根据年度预算编制年度信贷计划，
提交股东大会审议通过后实施。合理安排资金，做好每笔贷款的还贷付
息。企业以诚信经营获得银行的长期信赖，并建立了良好的银企合作伙
伴关系。
三、认真履行员工权益保护，调动积极性。
（一）完善劳动合同管理。截至2018年12月31日，公司共有在岗职
工1956人，为维护职工权益，公司严格按《劳动法》《劳动合同法》的要
求，100%签订劳动合同，80%以上职工签订无固定期限劳动合同。
（二）公司严格按《社会保障法》、《福建省住房公积金条例》等规
定，为职工缴纳五险一金。2018年公司为员工交纳养老保险费1985万元，
失业保险费215万元，医保费1039万元，生育保险费44万元，工伤保险费
103万元，公积金949万元。办理补充医保1135人次，费用151万元。发放
防暑降温221万元。公司还根据国务院《企业职工带薪年实施办法》规定，
制定了《职工带薪年休假实施办法》，在统筹生产经营工作的前提下，合
理安排职工休息休假。
（三）强化培训，提高素质。
为进一步提高员工队伍文化技术素质，根据生产经营工作的需要，
制定了2018年职工培训计划，采用的培训方式：外部充分利用福能集团、
华润水泥培训资源，组织选拔人员参加其开展的相关培训，内部开展多
形式的岗位技能知识及网络平台培训。
1．公司充分利用福能集团和华润水泥丰富的培训资源，开展多形式
的培训，提高各层级人员理念及业务素质。公司高层人员参加福能集团
19大及思维创新培训、福建省干部网络学院学习；权属中层人员参加工
商