2025贵州毕节市赫章县招聘事业单位工作人员123人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在试用期内，管理者需对员工开展必要的考核，以下各项中，不属于考核内容的是（）。
A.工作成绩
B.能力提高
C.性格类型
D.行为模式
【答案】：C
【解析】试用期间对员工进行考核，目的是评估员工在工作方面的表现和发展，以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的工作成果，是考核的重要内容；能力提高体现了员工在试用期内的学习和成长能力，有助于判断其潜力和适应性，也是考核的重点；行为模式会影响员工在工作中的协作、沟通和执行等方面，对工作有直接影响，所以也可作为考核内容。而性格类型是员工个人相对稳定的心理特征，本身与工作表现没有直接必然联系，通常不属于试用期间对员工考核的必要内容。因此应选择性格类型。
2、选举权的平等性原则表现在（）。
A.除被依法剥夺政治权利期间及未满18周岁的未成年人外都有选举权和被选举权
B.每位选民在一次选举中只有一次登记权和投票权
C.我国选举实行无记名投票
D.我国县级以下实行直接选举，县级以上实行间接选举
【答案】：B
【解析】选举权的平等性原则是指每个选民在每次选举中只能在一个地方享有一个投票权，不允许任何选民因民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限等因素享有特权或受到限制歧视。除依法被剥夺政治权利期间及未满18周岁的未成年人外都有选举权和被选举权，这体现的是选举权的普遍性原则，即具有一国国籍，达到一定年龄的公民享有选举权和被选举权，强调的是享有选举权的主体范围广泛，而非平等性。每位选民在一次选举中只有一次登记权和投票权，这直接体现了选举权平等性原则的要求，确保了每个选民在选举中的地位平等，都只有平等的一票。我国选举实行无记名投票，这是选举的投票方式，无记名投票能保证选民在不受外界干扰和影响的情况下按照自己的意愿行使选举权，它与选举权的平等性原则并无直接关联。我国县级以下实行直接选举，县级以上实行间接选举，这是我国选举的组织形式，是根据我国的国情和实际情况确定的选举方式，主要考虑的是选举的效率和可行性等因素，并非直接体现选举权的平等性原则。综上，体现选举权平等性原则的是每位选民在一次选举中只有一次登记权和投票权。
3、负责事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员，应回避情形不包括（）
A.当事人与本人有利害关系
B.当事人与本人近亲属有利害关系
C.当事人与本人同一单位
D.其他可能影响公正履行职责的
【答案】：C
【解析】负责事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员，为了保证工作公正履行，若与当事人存在利害关系或可能影响公正履行职责的情况需要回避。当事人与本人有利害关系，这会使本人在处理事务时可能因自身利益而无法做到公正；当事人与本人近亲属有利害关系，也可能因为亲情因素影响公正判断；存在其他可能影响公正履行职责的情形同样需要回避，以确保工作公平公正。而当事人与本人在同一单位，并不一定会必然影响到公正履行相关职责，不是必然需要回避的情形。所以应选这种情况。
4、一个国家的宏观行政环境不包括（）。
A.国内自然因素
B.国际社会因素
C.行政机构内部结构因素
D.国内政治、经济、文化因素
【答案】：C
【解析】宏观行政环境是指一国范围内对全部行政系统均有影响作用的宏观因素的集合，主要涵盖自然地理、政治、经济、文化、人口、民族、历史传统、国际环境等方面。国内自然因素属于宏观行政环境中自然地理方面的内容，会对国家的整体行政产生影响；国际社会因素对国家的行政活动有着重要的作用，是宏观行政环境的一部分；国内政治、经济、文化因素更是宏观行政环境的关键组成部分，直接影响着行政系统的决策、执行等。而行政机构内部结构因素属于微观行政环境，主要是对行政机构内部的运行和管理产生影响，并非宏观行政环境。所以应选行政机构内部结构因素。
5、位于贵州省黔南布依族苗族自治州的500米口径球面射电望远镜，是世界上目前口径最大、最具威力的单天线射电望远镜，其主要设计者是：
A.“导弹之父”钱学森
B.“量子之父”潘建伟
C.“两弹元勋”邓稼先
D.“天眼之父”南仁东
【答案】：D
【解析】本题主要考查对不同科学家贡献的了解以及对500米口径球面射电望远镜主要设计者的认知。钱学森被誉为“导弹之父”，他在中国导弹和航天事业的创建与发展方面作出了卓越贡献，主要致力于导弹和航天技术领域，并非500米口径球面射电望远镜的设计者。潘建伟被称为“量子之父”，他在量子信息科学研究领域取得了一系列具有重要国际影响力的成果，专注于量子通信和量子计算等量子相关领域，并非本题所涉及望远镜的主要设计者。邓稼先被尊称为“两弹元勋”，他为中