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《劳动关系协调员》四级练习题+参考答案
一、单选题（共72题，每题1分，共72分）
1.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误
的是（）
A、二者的法律效力不同
B、两者的目的重点相同
C、二者的制定主体不同
D、两者的适用范围不同
参考答案：B
2.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不
正确的是（）
A、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度
B、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的
C、子公司可以直接执行母公司的规章制度
D、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的
参考答案：C
3.厂务公开的基本载体是（）
A、职工代表大会
B、工会
C、党委
D、行政
参考答案：A
4.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时
间不超过（）小时
A、5
B、4
C、6
D、3
参考答案：B
5.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）
A、仲裁结果有法律依据
B、仲裁只为申请方维权
C、仲裁是当事人申请
D、仲裁对象是劳动纠纷
参考答案：B
6.劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正
确的（）
A、直接访问与间接访问
B、结构式访问与无结构式访问
C、个别访问与集体访问
D、主动访问与被动访问
参考答案：D
7.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）
A、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一
个工作日支付
B、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的
日期支付
C、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资
D、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定
的除外
参考答案：C
8.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系
的社会群体
A、参照群体
B、次级群体
C、所属群体
D、初级群体
参考答案：B
9.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务
转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者
自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位
依法应承担工伤保险责任
A、具备用工主体资格的承包单位
B、承包业务的自然人
C、共同承担连带责任
D、不具备用工主体资格的组织的出资人
参考答案：A
10.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者
约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者
支付赔偿金。
A、单位相同或相近岗位的月工资
B、劳动者试用期的月工资
C、当地最低工资
D、劳动者试用期满的月工资
参考答案：D
11.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建
立工会组织
A、一年
B、三个月
C、一个月
D、六个月
参考答案：A
12.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被
裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、三年
B、二年
C、一年
D、六个月
参考答案：D
13.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）
A、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的
B、劳动者提前解除劳动合同的
C、劳动者违反服务期约定的
D、劳动者严重违反用人单位规章制度的
参考答案：C
14.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬
A、200%
B、150%
C、100%
D、180%
参考答案：B
15.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）
A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情
B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私
C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系
D、严格遵守工作规程,廉洁自律
参考答案：C
16.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体
合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效
A、十五
B、五
C、十
D、七
参考答案：A
17.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）
A、62天
B、61天
C、62．5天
D、61．5天
参考答案：C
18.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者
裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人
力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊
形式
A、20%
B、10%
C、30%
D、40%
参考答案：B
19.下列不属于劳动争议客体的是（）
A、具体的工资
B、奖金福利
C、解除劳动合同行为
D、劳动条件
参考答案：D
20.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及
有关资料报送劳动行政部门
A、十五
B、十
C、二十
D、五
参考答案：B
21.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
A、劳动报酬
B、劳动保护和劳动条件