劳动关系协调三级练习题库（含答案解析）
一、单选题（共70题，每题1分，共70分）
1.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。
A、劳动力需求的交叉弹性
B、劳动力需求的自身工资弹性
C、劳动力供给的自身工资弹性
D、劳动力供给的交叉弹性
正确答案：B
答案解析：劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。它反映了在其他条件不变的情况下，工资率变化一个单位所引起的劳动力需求量变化的百分比。A选项劳动力需求的交叉弹性反映的是一种劳动力的需求量变动对另一种劳动力工资率变动的反应程度；C选项劳动力供给的自身工资弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度；D选项劳动力供给的交叉弹性反映的是一种劳动力供给量变动对另一种劳动力工资率变动的反应程度。所以本题选B。
2.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。
A、劳动争议仲裁申请书可有可无
B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容
C、仲裁申请书不是仲裁文书
D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据
正确答案：D
答案解析：劳动争议仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据，是必备的仲裁文书，其中仲裁请求是仲裁申请的必备内容，所以ABC选项错误，D选项正确。
3.()，集体合同或专项集体合同即行生效。
A、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的
B、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的
C、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的
D、劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异议的
正确答案：A
答案解析：根据相关规定，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。B选项中上级工会不符合规定；C选项劳动保障行政部门和上级工会都未提出异议并非生效条件；D选项提及的收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异议这种说法不准确，主要是看劳动保障行政部门自收到文本之日起的情况。所以正确答案是A。
4.情绪状况最容易被识别出来的是()。
A、面部表情
B、体态表情
C、眼神表情
D、言语表情
正确答案：A
答案解析：面部表情是情绪状况最容易被识别出来的。面部肌肉的运动能够直接且明显地展现各种情绪，如高兴时嘴角上扬、悲伤时眉头紧锁等，相对其他选项更为直观和容易察觉。体态表情虽也能传达情绪，但不如面部表情直接和明显；眼神表情能传递一些情绪信息，但有时较难准确解读；言语表情主要通过语音语调等体现情绪，不如面部表情容易被快速识别。
5.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，()用人单位不得调整其工作岗位。
A、未经工会同意
B、无正当理由
C、未经本人同意
D、未经协商
正确答案：C
6.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。
A、个别属性
B、整体属性
C、某个特征
D、全部特征
正确答案：B
答案解析：知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物整体属性的反映。它是在感觉的基础上，把感觉所获得的各种信息加以综合整理，形成对事物整体的印象和认识。个别属性的反映是感觉，而不是知觉；某个特征和全部特征的表述不准确，整体属性更能准确概括知觉的本质。
7.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。
A、人力资源和社会保障、国资、经信、监察
B、人力资源和社会保障
C、人力资源和社会保障、国资、监察
D、人力资源和社会保障、国资
正确答案：A
答案解析：《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、国资、经信、监察等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。
8.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当()在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。
A、每年至少一次
B、每半年至少一次
C、每年至少二次
D、每年一次
正确答案：A
答案解析：集体协商双方首席代表应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。这是《浙江省集体合同条例》中的明确规定，目的是保障职工对集体合同履行情况的知情权，加强集体协商双方与职工的沟通交流，确保集体合同的有效履行，维护职工的合法权益。
9.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。
A、失去土地
B、性格因素
C、家庭因素
D、技能水平
正确答案：B
答案解析：就业困难人员难以实现就业的因素通常包括技能水平不足、失去土地、家庭因素等。性格因素一般不是导致难以实现就业的直接因素。
10.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的