安全心理分析师执业资质试卷与答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.以下哪种心理状态不利于安全生产？
A.积极乐观B.麻痹大意C.谨慎专注
2.事故发生后，受害者常见的心理反应不包括？
A.恐惧B.兴奋C.焦虑
3.安全意识的核心是？
A.风险认知B.遵守规则C.自我保护
4.影响员工安全行为的主要因素不包括？
A.工作环境B.个人兴趣C.安全培训
5.哪种性格类型的人可能在安全方面表现更谨慎？
A.外向型B.内向型C.中间型
6.以下不属于安全心理分析范畴的是？
A.员工情绪B.设备故障C.群体行为
7.提高安全心理承受力的有效方法是？
A.回避风险B.心理调适C.减少工作
8.安全心理分析中，观察员工行为的重点是？
A.工作效率B.社交活动C.操作规范性
9.事故倾向性理论认为有些人？
A.更容易发生事故B.不会发生事故C.对事故免疫
10.安全激励的主要目的是？
A.提高产量B.减少事故C.增加收入
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.安全心理分析需要考虑的因素有？
A.个体心理B.群体心理C.环境因素D.设备性能
2.员工不安全行为的表现形式有？
A.违规操作B.冒险行为C.注意力不集中D.遵守纪律
3.安全心理培训的内容包括？
A.安全意识B.风险认知C.应急处理D.工作流程
4.影响安全心理的社会因素有？
A.文化氛围B.经济压力C.家庭环境D.企业管理
5.安全心理分析的方法有？
A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.实验法
6.良好的安全心理状态包括？
A.警觉B.自信C.冷静D.侥幸
7.事故对员工心理可能造成的影响有？
A.创伤后应激障碍B.工作态度改变C.人际关系紧张D.更加积极
8.安全心理分析师应具备的能力有？
A.心理评估B.沟通技巧C.数据分析D.设备维修
9.企业安全文化对员工安全心理的影响体现在？
A.增强安全意识B.规范行为C.提供支持D.增加压力
10.安全心理分析在预防事故中的作用有？
A.提前预警B.制定措施C.改善环境D.追究责任
三、判断题（每题2分，共10题）
1.安全心理分析只关注员工个体心理。（）
2.事故发生后员工一定会出现恐惧心理。（）
3.安全培训能完全消除员工不安全行为。（）
4.性格与安全行为没有必然联系。（）
5.群体心理对安全没有影响。（）
6.安全心理承受力可以通过锻炼提高。（）
7.观察员工行为就能准确进行安全心理分析。（）
8.事故倾向性理论适用于所有行业。（）
9.安全激励对提高安全绩效没有作用。（）
10.安全心理分析师不需要了解企业管理。（）
四、简答题（每题5分，共4题）
1.简述安全心理分析对企业安全生产的重要性。
有助于提前发现员工不安全心理，预防事故，提升员工安全意识和行为规范性，营造良好安全文化氛围，保障企业生产顺利进行。
2.如何通过安全心理分析识别员工的不安全行为？
观察员工操作过程、询问工作态度及感受、分析工作中的异常表现等，判断其是否存在违规、冒险等不安全行为。
3.举例说明社会因素如何影响员工的安全心理。
如经济压力大会使员工为赶进度忽视安全；文化氛围注重安全，员工安全意识就会增强。
4.安全心理分析师在企业安全管理中的主要职责是什么？
进行员工心理评估、分析事故心理原因、开展安全心理培训、提供安全管理建议等。
五、讨论题（每题5分，共4题）
1.如何提高员工的安全心理承受力？
可通过开展心理辅导、组织安全演练、进行安全教育等方式，让员工熟悉应对风险，增强自信，从而提高心理承受力。
2.谈谈安全心理分析在预防重大事故中的作用。
能提前洞察潜在风险和员工心理隐患，针对性制定预防措施，优化管理，减少事故发生可能性。
3.怎样通过安全心理分析优化企业安全培训？
根据员工心理特点和需求设计培训内容与方式，提高培训针对性和吸引力，增强培训效果。
4.分析群体心理对安全事故的影响及应对策略。
群体可能产生从众、冒险等心理致事故。要加强团队安全文化建设，明确责任，提高成员安全意识。