第1篇
一、方案背景
随着我国法治建设的不断深入，企业和个人对法律服务的需求日益增长。为了更好地维护企业合法权益，提高法律风险防范能力，确保各项业务合法合规，特制定本选聘法律顾问方案。
二、选聘目的
1.提高企业法律风险防范能力，确保企业运营合法合规。
2.提升企业法律事务处理效率，降低法律成本。
3.增强企业核心竞争力，为企业长远发展提供法律保障。
三、选聘原则
1.公开、公平、公正原则。
2.依法、合规、高效原则。
3.专业化、精细化原则。
四、选聘范围
1.具有律师执业资格的律师。
2.具有丰富法律实践经验的法律顾问。
3.具有良好职业道德和职业素养的法律服务人员。
五、选聘条件
1.具有我国律师执业资格证书。
2.具有5年以上法律工作经验，熟悉各类法律事务。
3.具有良好的职业道德和职业素养，无不良记录。
4.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
5.对企业所在行业有深入了解，能够为企业提供专业、高效的法律服务。
六、选聘程序
1.发布选聘公告
通过企业官方网站、微信公众号等渠道发布选聘公告，明确选聘条件、程序、时间等信息。
2.报名及资格审查
应聘者按照公告要求提交相关材料，包括个人简历、执业资格证书、法律工作经验证明等。企业对报名材料进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
3.资格审查及面试
企业组织资格审查合格的人员进行面试，面试内容包括但不限于法律专业知识、案例分析、沟通能力等。根据面试情况，确定进入下一轮的人员名单。
4.试用及考核
对进入下一轮的人员进行试用，试用期为1个月。试用期间，企业将对应聘者的工作能力、团队合作精神、职业道德等方面进行考核。
5.最终确定
根据试用及考核结果，结合企业实际需求，最终确定选聘的法律顾问。
七、选聘时间
1.选聘公告发布时间：即日起至2023年3月31日。
2.资格审查及面试时间：2023年4月1日至2023年4月15日。
3.试用及考核时间：2023年4月16日至2023年5月15日。
4.最终确定时间：2023年5月16日至2023年5月31日。
八、选聘待遇
1.薪酬待遇：根据应聘者经验和能力，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。
3.培训机会：提供专业培训和职业发展机会。
4.工作环境：提供良好的工作环境和办公设施。
九、其他事项
1.本方案由企业法律事务部门负责解释。
2.本方案自发布之日起实施。
十、结语
选聘法律顾问是企业加强法治建设、提高法律风险防范能力的重要举措。希望通过本次选聘，为企业选拔一批高素质、专业化的法律顾问，为企业发展保驾护航。
第2篇
一、方案背景
随着我国市场经济的发展，企业面临着日益复杂的法律环境。为了确保企业在经营活动中能够依法合规，降低法律风险，提高法律事务处理效率，企业有必要聘请专业法律顾问。本方案旨在明确选聘法律顾问的目的、原则、程序和具体要求，以确保选聘到最适合企业需求的法律顾问。
二、选聘原则
1.专业原则：选聘具有丰富法律知识和实践经验的专业律师。
2.诚信原则：选聘具有良好职业道德和诚信品质的律师。
3.性价比原则：在保证服务质量的前提下，选择收费合理、性价比高的律师。
4.协同原则：选聘的律师应与企业内部法务团队具有良好的协同配合能力。
三、选聘目的
1.提高企业法律风险防范能力。
2.优化企业法律事务处理流程。
3.降低企业法律成本。
4.提升企业法律事务处理效率。
四、选聘程序
1.需求分析：对企业现有法律事务处理情况进行全面分析，明确选聘法律顾问的具体需求。
2.发布招标公告：通过企业官网、行业媒体等渠道发布招标公告，邀请有意向的律师参与投标。
3.资格审核：对投标律师的执业资格、专业能力、诚信记录等进行审核。
4.面试评审：组织面试，对律师的专业知识、沟通能力、服务态度等进行综合评审。
5.比选评估：根据面试评审结果，结合律师报价、服务内容等因素进行比选评估。
6.签订合同：与最终选聘的律师签订法律顾问服务合同。
7.培训与磨合：组织企业内部法务团队与法律顾问进行培训，确保双方能够快速磨合，形成良好的工作关系。
五、选聘要求
1.执业资格：具有中国律师执业资格，并在律师事务所工作满三年以上。
2.专业能力：熟悉我国法律法规，具备丰富的法律实务经验，擅长处理企业常见法律事务。
3.服务态度：具有良好的职业道德和诚信品质，服务态度热情、周到。
4.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与企业内部法务团队保持良好的沟通与协作。
5.团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与企业内部法务团队形成合力。
6.收费标准：收费合理，符合市场行情。
六、服务内容
1.法律咨询：为