2023武汉人才集团有限公司招聘【17人】笔试参考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于非正式组织产生的原因是（）。
A.成员根本利益的一致
B.成员兴趣爱好的一致
C.成员经历背景的一致
D.成员地理位置的相近
【答案】：A
【解析】非正式组织是人们在共同工作或活动中，由于共同的感情、兴趣、爱好等而自发形成的群体。成员兴趣爱好的一致会使他们更容易聚集在一起形成非正式组织；成员经历背景的一致能让他们有更多共同话题和认同感，从而产生非正式组织；成员地理位置的相近为成员之间的交流提供了便利条件，增加了互动机会，也容易形成非正式组织。而成员根本利益的一致往往是正式组织形成的基础，正式组织是为了实现特定的目标和利益而有意识建立的，并非非正式组织产生的原因。所以答案是成员根本利益的一致。
2、赵某和刘某发生争吵，赵某在愤怒之下随手将酒瓶从11楼窗户扔出，恰好砸中楼下的孙某，致使孙某死亡。则下列说法正确的是（）。
A.该案件属于意外事件，不涉及犯罪
B.在该案件中，赵某是故意杀人
C.在该案件中，刘某应当承担刑事责任
D.在该案件中，赵某是疏忽大意的过失犯罪
【答案】：B
【解析】此为一起因赵某随手将酒瓶从11楼扔出窗外，砸中孙某致其死亡的案件。从犯罪构成角度分析，意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的。而在本案件中，赵某作为一个具有正常认知能力的人，应当预见从11楼随手扔酒瓶可能会对楼下人员造成伤害，所以不属于意外事件，该情况涉及犯罪。故意杀人要求行为人主观上具有非法剥夺他人生命的故意，既包括直接故意也包括间接故意。赵某虽与刘某吵架后愤怒扔酒瓶，但并无积极追求孙某死亡结果发生的故意，也不存在放任孙某死亡结果发生的间接故意。所以，赵某不构成故意杀人。刘某在整个事件中，并未实施导致孙某死亡的危害行为，其与赵某争吵并不必然导致孙某死亡结果的发生，刘某的行为与孙某的死亡之间没有刑法上的因果关系，所以刘某不应当承担刑事责任。疏忽大意的过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果的犯罪。本案中，赵某应当预见到从11楼扔酒瓶可能会砸到楼下的人并造成伤害后果，但他因为愤怒疏忽了这一点，最终导致孙某死亡，符合疏忽大意的过失犯罪特征。综上所述，该案件中赵某构成疏忽大意的过失犯罪。
3、3月10日，办公室工作人员小李起草了一份文件。3月12日，办公室主任完成修改。3月20日，单位负责人签发同意，办公室于3月21日印发该文件。这份文件的成文日期是（）。
A.2024/03/10
B.2024/03/12
C.2024/03/20
D.2024/03/21
【答案】：C
【解析】根据公文处理的相关规定，公文的成文日期以负责人签发的日期为准。在本题所描述的文件处理流程中，单位负责人于3月20日签发同意，所以这份文件的成文日期就是3月20日。因此答案是2024/03/20。
4、在试用期内，管理者需对员工开展必要的考核，以下各项中，不属于考核内容的是（）。
A.工作成绩
B.能力提高
C.性格类型
D.行为模式
【答案】：C
【解析】试用期间对员工进行考核，目的是评估员工在工作方面的表现和发展，以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的工作成果，是考核的重要内容；能力提高体现了员工在试用期内的学习和成长能力，有助于判断其潜力和适应性，也是考核的重点；行为模式会影响员工在工作中的协作、沟通和执行等方面，对工作有直接影响，所以也可作为考核内容。而性格类型是员工个人相对稳定的心理特征，本身与工作表现没有直接必然联系，通常不属于试用期间对员工考核的必要内容。因此应选择性格类型。
5、公文的形成与发挥作用依赖于()。
A.公文处理
B.收文办理
C.发文办理
D.办毕公文
【答案】：A
【解析】公文处理是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动，是机关实现其管理职能的重要形式。公文的形成与发挥作用需依赖于一系列的公文处理工作。收文办理和发文办理只是公文处理的部分环节，不能涵盖整个公文从形成到发挥作用的过程。办毕公文是公文处理完成后的状态，并非公文形成与发挥作用所依赖的关键。所以公文的形成与发挥作用需依赖于公文处理。
6、事业单位由国家行政机关举办，是我国经济社会发展中提供（）的主要载体。
A.民生服务
B.公益服务
C.咨询服务
D.政务服务
【答案】：B
【解析】事业单位由国家行政机关举办，是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体。公益服务是指面向社会，为满足社会公共需要提供的非营利性服务，这是事业单位的核心职能和主要任务。民生服务范围较窄，不能涵盖事业单位的全部服务内容；咨