2023武汉人才集团有限公司招聘【17人】笔试参考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中属于两栖动物的是（）。

A.海龟

B.水蛇

C.娃娃鱼

D.海豚

【答案】：C

【解析】本题可根据两栖动物的特征，对各动物进行分析判断。两栖动物是指幼体在水中生活，用鳃呼吸，经变态发育，成体可水陆两栖，用肺呼吸，兼用皮肤辅助呼吸的动物。海龟属于爬行动物，其体表覆盖角质的鳞片或甲，用肺呼吸，在陆地上产卵，卵表面有坚韧的卵壳，不符合两栖动物的特征。水蛇属于爬行动物，它虽然可以在水中生活，但它依靠肺呼吸，并且是卵胎生，并非两栖动物。娃娃鱼即大鲵，幼体生活在水中，用鳃呼吸，成体大多生活在陆地上，也可在水中游泳，用肺呼吸，皮肤可辅助呼吸，符合两栖动物的特征，所以娃娃鱼是两栖动物。海豚是水生哺乳动物，具有胎生、哺乳的特征，不属于两栖动物。综上，答案是娃娃鱼。

2、某部门领导在年初工作会议中提出，要为部门引入“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】：C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中，鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员，来刺激原有团队成员，从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位，人员来源还是在现有团队内部，不会带来新的外部活力，不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择，没有引入外部的新鲜力量，难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才，这些新员工带来新的思想、观念和工作方法，能够打破原有团队的固有模式，激发团队成员的危机感和竞争意识，从而像鲶鱼一样激活整个团队，符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员，同样是在现有团队里进行人员提升，不会引入新的不同背景和思维的人员，无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才，即外部招聘。

3、（）是中华民族的民族心和民族魂，是中华民族最为重要的精神财富，是中国人民与中华民族维护民族独立和民族尊严的强大精神动力。

A.社会主义核心价值观

B.民族团结

C.诚实守信

D.爱国主义

【答案】：D

【解析】本题考查对中华民族重要精神财富的理解。爱国主义是中华民族的民族心、民族魂，是中华民族最重要的精神财富，是中国人民和中华民族维护民族独立和民族尊严的强大精神动力。从古至今，无数中华儿女为了国家的独立、尊严和发展，不惜抛头颅、洒热血，他们的爱国情怀和行动充分彰显了爱国主义的强大力量。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求，主要涵盖国家、社会和公民个人三个层面的价值准则，并非题干所描述的内容。民族团结是各民族之间的团结和各民族内部的团结，是社会主义社会发展进步的必要前提，强调的是民族之间的关系和合作，并非中华民族的民族心、民族魂。诚实守信是公民道德的基本规范之一，是一种重要的道德品质和行为准则，主要涉及人与人之间在交往中的诚信问题，不符合题干描述。综上，正确答案所描述的内容为爱国主义。

4、小李前往小区超市购买啤酒，在其手抓啤酒返回家中的途中，啤酒瓶突然爆炸，导致其右手大拇指和食指严重炸伤，经治疗花费医药费1万余元。下列关于本案的表述，正确的是（）。

A.小李只能向小区超市提出赔偿要求

B.小李可以向啤酒的生产者提出赔偿要求

C.啤酒的生产者对此承担过错责任

D.小区超市对此承担无过错责任

【答案】：B

【解析】本题可依据《中华人民共和国产品质量法》等相关法律规定，对各表述进行逐一分析。首先，因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任，产品的销售者赔偿的，产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者的责任，产品的生产者赔偿的，产品的生产者有权向产品的销售者追偿。对于“只能向小区超市提出赔偿要求”这一说法，小李除了可以向小区超市提出赔偿要求外，还能向啤酒的生产者提出赔偿要求，并非只能向小区超市提出，所以该表述错误。“可以向啤酒的生产者提出赔偿要求”，由于啤酒瓶突然爆炸致使小李受伤，啤酒存在缺陷，根据法律规定，小李作为受害人有权利向啤酒的生产者提出赔偿要求，该表述正确。“啤酒的生产者对此承担过错责任”，产品责任适用无过错责任原则，即只要产品存在缺陷并造成他人损害，不论生产者主观上是否有过错，都应承担赔偿责任，而不是过错责任，所以该表述错误。“小区超市对此承担无过错责任”，销售者承担过错责任，只有在销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者时