2024贵州毕节市广播电视台急聘6人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、中央银行实施再贴现政策，若降低贴现率并放松贴现条件，商业银行可获得更多资金，那么流通中的货币供给量（），利息率（）。
A.增加降低
B.增加增加
C.降低降低
D.降低增加
【答案】：A
【解析】中央银行降低贴现率、放松贴现条件时，商业银行能以更低成本从中央银行获得再贴现资金，从而使商业银行可用于放贷的资金增加。商业银行放贷规模扩大，会使流通中的货币供给量增加。在货币市场上，当货币供给量增加时，根据供求关系，货币供给大于需求，资金使用的成本即利息率会降低。所以当中央银行采取降低贴现率、放松贴现条件的措施后，流通中的货币供给量会增加，利息率会降低。
2、关于层级制，下列说法错误的是（）。
A.层级制，又称分级制、直线制或科层制，是指一个组织系统在纵向上由上至下
B.优点是指挥统一，权利集中，层次分明，整齐如一
C.由于这种体制强调掌握与熟悉各方面业务，有利于培养具有统筹安排、综合平衡能力的“通才”
D.缺点是专业性强，容易造成机构臃肿，人浮于事
【答案】：D
【解析】层级制又称分级制、直线制或科层制，是指一个组织系统在纵向上由上至下。其优点是指挥统一，权力集中，层次分明，整齐如一。由于这种体制强调掌握与熟悉各方面业务，有利于培养具有统筹安排、综合平衡能力的“通才”。而层级制的缺点并不是专业性强、容易造成机构臃肿和人浮于事，所以说法错误的描述符合选项中对应的内容。
3、管理学的双因素理论指出，影响人们工作积极性的因素主要包括激励因素和保健因素。激励因素可激发员工工作兴趣并带来满意感，保健因素能消除人们的不满，但不会带来长久的满意感。下列属于保健因素的是（）。
A.适当丰富员工工作内容
B.改善工作条件和环境
C.给员工更多的晋升机会
D.及时评选并嘉奖先进
【答案】：B
【解析】双因素理论中，激励因素能激发员工工作兴趣并带来满意感，保健因素能消除人们不满但不会带来长久满意感。丰富员工工作内容可以让员工在工作中获得新的体验和挑战，激发工作兴趣，属于激励因素。改善工作条件和环境，比如提供舒适的办公场所、良好的设备等，能让员工在工作时感觉更舒适，消除因工作环境不佳产生的不满，但不会从根本上激发员工对工作本身的兴趣和热情，不会带来长久的满意感，属于保健因素。给员工更多晋升机会，能让员工看到职业发展前景，激发他们努力工作以获得晋升，属于激励因素。及时评选并嘉奖先进，这对员工的工作成果给予了肯定和鼓励，能增强员工的成就感和工作动力，属于激励因素。所以正确答案是改善工作条件和环境。
4、依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分，行政组织可分为（）。
A.集权制与分权制
B.完整制与分离制
C.层级制与职能制
D.首长制与委员会制
【答案】：B
【解析】这道题考查行政组织的分类方式。题干强调依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分。依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同，行政组织可分为完整制和分离制。完整制是指同一层次的各行政组织或同一行政组织各机构只受同一上级组织或同一首长的统一指挥、控制与监督的组织体制；分离制是指同一层次的各行政组织或同一行政组织各机构受两个以上的首长或上级机关的指挥、控制或监督的组织体制。而集权制与分权制是按照行政权力的集中程度来划分的；层级制与职能制是按照行政组织内部各机构的职权性质和范围来划分的；首长制与委员会制是按照行政决策和担负行政责任的人数来划分的。所以正确答案是完整制与分离制。
5、下列对科学现象描述正确的是（）。
A.许多鸟停在电线杆上却很安全，是因为这些鸟是绝缘体
B.声音的高低取决于发声体的材料
C.熊在地球上分布广泛，但是南极洲没有熊
D.夏日雷雨过后，人们会感到空气特别清新，是因为雷雨过后空气湿度增加
【答案】：C
【解析】许多鸟停在电线杆上很安全，是因为鸟站在同一根电线上，两脚之间距离很小，导致两脚之间导线的电阻很小，由欧姆定律可知，鸟两脚之间电压很小，通过鸟的电流也很小，并非鸟是绝缘体，所以该项描述错误。声音的高低即音调，取决于发声体振动的频率，而非发声体的材料，该项描述错误。熊在地球上分布广泛，但南极洲没有熊，这是由于在熊的演化过程中，未能迁徙到南极洲等多种地理、生态因素造成的，该项描述正确。夏日雷雨过后，人们感到空气特别清新，主要是因为雷电使空气中的部分氧气变成了臭氧，臭氧具有杀菌和清新空气的作用，并非仅仅因为空气湿度增加，该项描述错误。综上，对科学现象描述正确的是熊在地球上分布广泛，但是南极洲没有熊。
6、依据《第七次全国人口普查方案》，普查短表涵盖反映人口基本状况的项目，由（）住户（不包