2024年石家庄信息工程职业学院招聘笔试真题
第一部分单选题（50题）
1、下列店经营公告中（）符合《中华人民共和国消费者权益保
护法》的规定。
A.一经售出，概不退换
B.当面付款，后果自负
C.绝无假货，假一赔十
D.特价商品，恕无发票
【答案】：C
【解析】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》相关规定，“一
经售出，概不退换“不合理地排除了消费者退换商品的合法权利，侵
害了消费者的公平交易权，不符合法律规定；“当面付款，后果自负
这种表述过于笼统和模糊，未明确界定责任，若出现商品质量等问题,
此公告可能会使消费者权益难以保障，不符合法律规定；“绝无假货,
假一赔十“是商家对商品质量的一种承诺，保障了消费者的知情权和
公平交易权，同时若商家售假按承诺赔偿，也维护了消费者的利益，
符合法律规定；“特价商品，恕无发票违反了我国税法和消费者权
益保护法的规定，消费者有权索要发票，这是其消费的合法凭证，商
家有义务提供，不符合法律规定。所以符合《中华人民共和国消费者
权益保护法》规定的是声明绝无假货且假一赔十的店经营公告。
2、双因素理论中的双因素是指（）。
A.内部因素和外部因素
B.自然因素和社会因素
C.人为因素和政治因素
D.激励因素和保健因素
【答案】：D
【解析】双因素理论由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论
认为引起人们工作动机的因素主要有两个，一是保健因素，二是激励
因素。保健因素是指造成员工不满的因素，包括公司政策和管理、技
术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极
因素，也与工作的氛围和环境有关。激励因素是指能让员工感到满意
的因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的
积极感情，又和工作本身的内容有关。而内部因素和外部因素、自然
因素和社会因素、人为因素和政治因素并非双因素理论所指的双因素。
所以该题应选激励因素和保健因素。
3、中国目前正在推进的行政管理体制和机构改革能否取得成功的关键
是（）。
A.减少机构和部门的数量
B.裁减人员的数量
C.政府职能的转变
D.行政效率的提高
【答案】：C
【解析】行政管理体制和机构改革的核心目标是优化政府的职能配置
和运行机制，以适应社会经济发展的需求。减少机构和部门的数量、
裁减人员数量，只是改革的外在表现形式，如果没有政府职能的转变,
单纯减少数量可能无法从根本上解决行政体制中的深层次问题，也难
以实现改革的预期效果。行政效率的提高是行政管理体制和机构改革
追求的结果之一，但它依赖于政府职能的合理定位和有效履行。只有
实现政府职能的转变，即从过去的一些不适应市场经济和社会发展要
求的职能，向宏观调控、市场监管、社会管理和公共服务等职能转变,
才能使政府机构的设置和人员的配置更加科学合理，进而提高行政效
率，推动行政管理体制和机构改革取得成功。所以中国目前正在进行
的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是政府职能的转变。
4、建立现代企业制度是我国国有企业的根本途径和方向。现代企业的
优势在于（）。
A.自主经营，自负盈亏，自我约束，自我发展
B.产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学
C.政企分开，宏观管理，微观放开，充满活力
D.面向市场，自由经营，自由发展，生机无限
【答案】：B
【解析】该题主要考查现代企业的优势。现代企业制度是指以市场经
济为基础，以完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，
以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科
学为条件的新型企业制度。自主经营，自负盈亏，自我约束，自我发
展描述的是企业在经营机制方面的特点，但并非现代企业最核心的优
势体现。政企分开，宏观管理，微观放开，充满活力，这种表述没有
准确概括出现代企业制度的关键特征，宏观管理和微观放开更多侧重
于政府对经济的管理方式，并非现代企业自身的优势。面向市场，自
由经营，自由发展，生机无限，自由经营和自由发展的表述过于宽泛,
缺乏现代企业制度内涵的明确界定。而产权清晰、权责明确、政企分
开、管理科学体现了现代企业制度的基本特征，能够有效解