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文档摘要

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;学习目标：

1.了解人员招聘的原则与方法

2.了解招聘工作中常见的就业歧视

4.了解薪酬管理中的伦理问题

5.了解员工管理和培训中的伦理问题;1企业招聘过程中的伦理问题

1.1招聘的原则与方法

1.2平等就业权与就业歧视;1.1招聘的原则与方法

（1）招聘的原则

合法原则

公开原则

平等原则

双向选择原则

竞争原则

;1.1招聘的原则与方法

全面原则

量才原则

择优原则

效率优先原则

;1.1招聘的原则与方法

（2）招聘的方法

内部招聘：工作公告、内部兼职、员工推荐

外部招聘：媒体广告、网络招聘、猎头招聘、校园招聘、暑期实习

;1.2平等就业权与就业歧视

（1）就业权问题的研究

就业权就是人的工作权利

第一种观点：工作权利由生存权派生而来

第二种观点：工作权利由发展权派生而来

第三种观点：工作权利由被尊重权利派生而来

就业权是一种客观权利，是一种未实现的权利，说明公民享有这种权利的可能性，非实际拥有。

;（2）就业歧视的表现

年龄歧视

性别歧视

健康歧视

户籍歧视

身高歧视

容貌歧视

;2企业薪酬管理中的伦理问题

2.1薪酬的影响因素

2.2同工同酬的伦理化视角

2.3薪酬管理中的伦理问题

;2.1薪酬的影响因素

（1）经济因素

（2）文化因素

（3）环境因素

;2.2同工同酬的伦理化视角

（1）同工同酬的含义

（2）我国现行的工资制度

（3）同工不同酬的原因

;2.3薪酬管理中的伦理问题

（1）薪酬保密性

（2）薪酬安全

;3企业员工管理中的伦理问题

3.1员工日常管理中的伦理问题

3.2员工培训过程中的伦理问题

;3.1员工日常管理中的伦理问题

（1）员工关系伦理

（2）性骚扰

（3）竞业禁止

（4）解雇管理

;3.2员工培训过程中的伦理问题

（1）企业的重视程度

（2）员工培训的忠诚度

（3）培训后的效果评估

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