主讲教师：王宝森;;学习目标：
了解文化、伦理、企业文化和伦理的含义。
解释企业文化与伦理的产生背景。
阐述企业文化与伦理的研究对象和内容。
掌握学习企业文化与伦理与的现实意义。;1.企业文化与伦理产生背景
1.1企业文化的产生背景
20世纪70年代，日本经济迅速崛起，一跃成为世界第二大经济体，专家学者开始关注和研究日本的企业管理模式。
沙因教授认为，日本企业的文化特征是促进企业快速发展的重要因素。
作为世界头号经济大国——美国也有一些优秀公司靠其特色的企业文化取得惊人的业绩。;对企业文化理论产生起重要作用的四本书
《企业文化：企业生活中的礼仪与仪式》
《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
《日本的管理艺术》
《成功之路：美国最佳管理企业的经验》;1.2企业伦理的产生背景
20世纪50年代，美国和欧洲等西方国家相继出现企业经营的丑闻，如行贿受贿、垄断价格、欺诈交易、环境污染等。
20世纪60年代，美国企业越来越多地卷入了非法政治捐款、非法股票交易、行贿受贿、弄虚作假、窃取商业机密等活动。;1962年，美国政府公布报告——《对企业伦理及相应行动的声明》；
同年，威廉·洛德教授在美国商学院联合会中发起开展企业伦理学必要性调查，被调查者均认为企业伦理学应该成为工商管理教育的一个重要部分（但当时大多数学校并未开设这类课程）。;1963年，T.M.加瑞特等人编写《企业伦理案例》一书，搜集了形形色色的企业伦理案例，并对其进行分析研究。
1968年，美国天主教大学校长C.沃尔顿在其《公司的社会责任》一书中，倡导公司之间的竞争要以道德目的为本。
1974年11月，在美国堪萨斯大学召开了第一届企业伦理学讨论会，不仅深化了人们对企业伦理问题的研讨，而且标志着企业伦理学的正式确立。;从20世纪70年代初开始，学术界就企业社会责任问题进行了广泛的探讨，引发了“利润先于伦理”与“伦理先于利润”之争。
二战后，丸山敏雄创立了“日本伦理研究所”，大力倡导伦理实践，形成日本的企业伦理模式。日本的企业伦理模式开始引起了广泛关注。;日本把传统的伦理理??（忠诚、仁义、感恩、爱和、喜老）融入企业经营活动中，通过确立社是、社训、员工培训、做朝礼、举行庆典等方式强化这些观念。
在经验研究方面，主要围绕管理者的伦理道德观和企业伦理现状展开。
;在实践应用方面，在美国部分企业兴起“道德生成运动”。倡导伦理和利润因素融为一体的企业活动模式，强调企业的社会责任，寻求促进企业和个人的道德行为的具体办法。
20世纪80年代以后，国外企业伦理学进入全面发展阶段。;20世纪80年代末，一批企业伦理与管理结合的有影响的著作问世（霍斯曼《管理伦理》、弗里曼和吉尔伯特《公司战略与企业伦理》、布兰查德和皮尔《道德管理的力量》、沃顿《道德管理者》、安德鲁《实践中的伦理：管理道德企业》、卡罗尔《企业与社会：伦理和利益相关者管理》）。;20世纪90年代后，企业伦理学领域的著作更是层出不穷（纳什《仅仅有良好愿望是不够的》、乔治《国际商务中的诚信竞争》、佩特里克和奎因《管理伦理》、卡普塔《道德管理：组织的道德审计和发展》）。;截止到1993年，在美国90%以上的管理学院或商学院开设了企业伦理学方面的课程。
1993年在畅销书《MBA十日读》中，作者史蒂文·西尔比格概括了美国10家著名商学院的课程精要，列出了9门核心课程，企业伦理学（BusinessEthics）均位列其中。;自20世纪80年代末以来，西方管理学教科书都专章讨论“企业社会责任和企业伦理”等问题。
企业伦理不仅成为管理学的新的构成内容，而且还向市场营销学、战略管理学、组织行为学、国际商务学、会计学、谈判学等课程渗透。
菲利普·科特勒认为“重视伦理营销”是营销管理的发展趋势之一。;顶级商学院纷纷成立企业伦理研究机构
1997年，沃顿商学院成立了企业伦理研究中心
2001年，圣母大学门多萨商学院成立了全球道德经营研究所
2002年，卡内基-梅隆大学商学院成立了国际企业责任研究中心
2003年，哥伦比亚大学商学院成立了领导与伦理研究中心;从2003年起，在《商业周刊》对商学院的排名中，新增了对商业道德的评价，毕业生根据学院对企业伦理学教学的重视程度，对学院进行评分。招聘人员要评出哪所学院的毕业生具有商业道德。;
在排名时，还对每所商学院的知识资本进行评分，评分方法是计算其在18种出版物上刊登的学术文章。《企业伦理学刊》（JournalofBusinessEthics）是18种出版物之一，企业伦理学教学和研究的重要性可见一斑。;《财富》杂志排名前500家企业中，90％以上的企业有成文的伦理守则来规范员工的行为。
美国约有五分之三的大企业设有专门的企业伦理机构，欧洲约有一半的大