第1篇
一、案情简介
原告：张三，男，30岁，某科技有限公司员工
被告：某科技有限公司
案由：劳动合同解除争议
原告张三于2018年7月1日入职某科技有限公司，担任技术研发岗位。双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定月薪为1万元，并约定了试用期三个月。在试用期内，张三的工作表现良好，得到了部门的认可。
2019年4月，公司因业务调整，决定缩减研发部门规模，计划裁员。公司人事部门与张三进行了沟通，告知其可能面临被解除劳动合同的情况。张三对此表示理解，但要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿。
然而，在随后的裁员过程中，公司以张三“工作态度不端正”为由，单方面解除与张三的劳动合同。张三对此表示异议，认为公司解除劳动合同的行为违法，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、争议焦点
1.公司解除劳动合同是否合法？
2.张三是否可以获得经济补偿？
三、仲裁委员会审理过程
1.调查取证
仲裁委员会受理案件后，首先对双方当事人进行了调查取证。经调查，发现以下事实：
（1）张三在试用期内工作表现良好，得到了部门的认可。
（2）公司业务调整，决定缩减研发部门规模，计划裁员。
（3）公司在与张三沟通时，告知其可能面临被解除劳动合同的情况。
（4）公司以张三“工作态度不端正”为由，单方面解除与张三的劳动合同。
2.法律适用
仲裁委员会认为，本案涉及的主要法律问题是劳动合同解除的合法性以及经济补偿问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.仲裁裁决
仲裁委员会认为，公司以张三“工作态度不端正”为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司解除劳动合同不符合法定情形。因此，仲裁委员会裁决：
（1）撤销公司解除与张三劳动合同的决定；
（2）公司应支付张三经济补偿。
四、法院审理过程
1.上诉
公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
2.审理
法院审理过程中，双方当事人围绕争议焦点进行了辩论。法院认为，仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决维持仲裁裁决。
五、案例分析
本案中，公司以“工作态度不端正”为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，而本案中公司并未提供充分证据证明张三存在不能胜任工作或者客观情况发生重大变化等法定解除情形。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应支付张三经济补偿。经济补偿的计算标准为：
（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本案中，张三在公司工作一年零九个月，应获得相当于一个月工资的经济补偿。
六、启示
本案提醒用人单位，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，不得违法解除劳动合同。同时，劳动者在遇到劳动合同解除争议时，应依法维护自身合法权益。以下是几点启示：
1.用人单位在解除劳动合同前，应充分了解法律规定，确保解除劳动合同的合法性。
2.用人单位在解除劳动合同过程中，应与劳动者充分沟通，尊重劳动者合法权益。
3.劳动者在遇到劳动合同解除争议时，应依法维权，维护自身合法权益。
4.劳动仲裁委员会和人民法院应依法审理劳动合同解除争议案件，维护劳动者和用人单位的合法权益。
七、结语
人力资源管理法律案例在现实生活中时有发生，本案通过分析劳动合同解除争议案件，旨在提醒用人单位和劳动者在处理劳动合同解除问题时，应依法行事，维护自身合法权益。同时，也希望对人力资源管理法律知识的学习和普及起到一定的推动作用。
第2篇
一、案件背景
某科技公司（以下简称“科技公司”）成立于2005年，主要从事软件开发和信息技术服务。公司员工人数逐年增加，至2018年已有员工300余人。在快速发展过程中，科技公司也面临着人力资源管理方面的诸多挑战，其中劳动合同解除与经济补偿纠纷尤为突出。
2018年，科技公司员工张某因个人原因提出辞职。根据公司规定，张某需提前一个月书面提出辞职申请。然而，张某在提交辞职申请后，公司认为其离职会对项目进度造成影响，因此要求张某在项目结束后再办理离职手续。张