员工奖惩题库及答案
单项选择题（每题2分，共10题）
1.员工获得公司级优秀员工称号，一般属于（）
A.警告B.小功C.大功D.嘉奖
答案：D
2.员工连续旷工3天，应给予（）
A.口头警告B.书面警告C.记过D.辞退
答案：D
3.以下哪种行为可给予奖励（）
A.上班迟到B.提出有效改进方案C.顶撞上级D.泄露公司机密
答案：B
4.对员工进行小功奖励，奖金一般为（）
A.100元B.300元C.500元D.1000元
答案：C
5.员工在工作中失误，造成轻微损失，应（）
A.奖励B.口头警告C.记大功D.晋升
答案：B
6.获得公司创新奖属于（）
A.小过B.小功C.嘉奖D.大功
答案：D
7.员工提前完成重要项目，可给予（）
A.记过B.降职C.嘉奖D.批评
答案：C
8.多次违反公司考勤制度，应（）
A.奖励B.警告升级C.表扬D.不处理
答案：B
9.员工拾金不昧，价值较大，应给予（）
A.小过B.小功C.记过D.口头表扬
答案：B
10.对长期表现优秀的员工，可进行（）
A.降薪B.调岗C.晋升D.警告
答案：C
多项选择题（每题2分，共10题）
1.以下属于奖励方式的有（）
A.奖金B.荣誉证书C.晋升D.培训机会
答案：ABCD
2.员工有下列哪些行为应给予惩罚（）
A.贪污受贿B.工作失误C.泄露商业秘密D.违反安全规定
答案：ACD
3.奖励等级包含（）
A.嘉奖B.小功C.大功D.特等奖
答案：ABC
4.惩罚类型有（）
A.警告B.记过C.降职D.辞退
答案：ABCD
5.员工因哪些突出表现可获奖励（）
A.业绩突出B.创新成果C.团队协作佳D.积极提合理化建议
答案：ABCD
6.以下哪些属于严重违纪行为（）
A.打架斗殴B.伪造工作记录C.上班玩手机D.私自兼职
答案：ABD
7.给予员工奖励时，考虑因素有（）
A.行为影响B.贡献大小C.工作态度D.学历高低
答案：ABC
8.员工奖励的目的包括（）
A.激励员工B.树立榜样C.提高绩效D.增加员工收入
答案：ABC
9.惩罚员工应遵循的原则有（）
A.公平公正B.及时C.公开D.适度
答案：ABD
10.以下哪些行为可能导致员工记过（）
A.丢失重要文件B.无故不参加会议C.工作敷衍D.顶撞客户
答案：AD
判断题（每题2分，共10题）
1.员工只要做出贡献就一定给予奖金奖励。（）
答案：错
2.轻微违纪行为可不进行处理。（）
答案：错
3.奖励和惩罚都应及时公示。（）
答案：对
4.对员工的惩罚可以随意加重。（）
答案：错
5.员工获得一次小功后下次直接可获大功。（）
答案：错
6.工作失误都要进行惩罚。（）
答案：错
7.奖励方式只能有一种。（）
答案：错
8.多次警告可升级为更严重惩罚。（）
答案：对
9.员工主动承认错误，可减轻惩罚。（）
答案：对
10.只要员工业绩好，违纪可以不处理。（）
答案：错
简答题（每题5分，共4题）
1.简述员工奖励的意义。
答案：激励员工积极性和主动性，提高工作绩效；树立榜样，营造积极工作氛围；增强员工归属感和忠诚度，促进企业发展。
2.说明惩罚员工应遵循的原则。
答案：公平公正，依据事实和规定处理；及时，违规后尽快处置；适度，惩罚与错误程度相符，避免过重或过轻。
3.列举常见的员工奖励方式。
答案：奖金、奖品；荣誉称号、荣誉证书；晋升职务、职级；提供培训、学习机会；公开表扬、通告嘉奖等。
4.员工有哪些行为可能导致辞退？
答案：严重违反公司规章制度，如多次旷工、打架斗殴；严重失职给公司造成重大损失；泄露公司核心机密；触犯法律等。
讨论题（每题5分，共4题）
1.讨论如何确保员工奖惩制度公平公正执行。
答案：明确清晰的奖惩标准，公开透明；处理过程有完整记录和证据；设立申诉渠道，员工有异议可反馈，确保处理合理公正。
2.探讨奖励对员工工作动力的影响。
答案：奖励能激发员工的工作热情，让员工感到自身价值被认可。物质奖励满足生活需求，精神奖励带来成就感，促使员工