劳动新法下的
人力资源管理流程修炼系列课程
劳动争议处理实务与最新劳动争议
案例分享;第一章劳动新法给劳动争议处理带来的新变化
;;第二章劳动争议案件的处理程序
;;;案例：包不同被上海燕子坞聘用，在其北京办事处工作。因劳动争议，包不同在北京办事处所在朝阳区申请劳动仲裁，裁决对包不同有利，于是包不同不再起诉，而公司决定继续在北京市朝阳区人民法院起诉。;劳动争议案件的管辖：;3.王女士在朝阳上班，与在昌平注册的企业发生劳动争议，其应向哪里申请劳动仲裁？
4.李先生在昌平上班，与在通州注册的公司发生劳动争议，其应向哪里申请劳动仲裁？;提问：请看以下哪些案件属于一裁终局？
请求加班费一万二千元，裁决应支付100元；
请求加班费六千元，经济补偿金六千元，裁决支持加班费六千元；
请求支付加班费一万一千元，裁决支付一万一千元。
;第三章劳动争议案件的举证;举证责任分配〔一〕：;问：以下证据中，哪些单独便可以作为认定劳动关系的证据？
1)劳动合同，双方签字；
2)社保缴费记录，医疗蓝本；
3)个人所得税完税证明；
4)离职证明，工作证明，盖有公章的工作证等；
5)写字楼出入卡，写明公司名称，但无盖章；
6)工资存折，上有工资打款记录；
7)暂住证，上面写明效劳处所为某某公司；
8)投标书原件，上有公司盖章，说明申请人受公司方委托参与投标；
9)穿着工作服在公司里面与同事的照片；
10)与公司法定代表人就工资问题进行协商的录音；
11)两个前同事亲自出庭作证；
12〕公司布置工作的电子邮件。;问：小李主张公司拖欠其四月份工资五千元，公司声称工资已按时足额发放。只是发放采取现金发放，也未进行签收，因此拿不出证据。双方的争议被诉至劳动争议仲裁委，请问：
仲裁委会如何裁决？
;;;举证责任分配〔五〕
何时入职,何时离职，由谁举证？
提问：阿紫在一家小保洁公司作事，没签劳动合同，后提起劳动仲裁。公司成认阿紫确实来上过班，但是08年十月份才开始上班，十二月即离职，阿紫那么说自己是08年元月份开始上班，09年3月才离??。阿紫对此无证据，单位那么提供公司员工出庭作证。那么入职和离职时间应以何时为准？
;举证责任分配〔六〕
问：是否存在劳动关系的变动，由谁举证？
员工说不同意降薪，公司说双方同意降薪；
员工说不同意调岗，公司说系双方同意；
员工说单位要开除他，公司说没有开除他；
员工说工资是三千一个月，公司说工资是两千一个月；
员工说是单位开除他，公司说是员工自己离职。;举证责任分配〔七〕;举证责任分配〔八〕;第四章劳动争议案件处理的指导思想;;案二：
企业说是非全日制用工，一天只工作四小时；劳动者说是一天工作八小时。双方均无证据。请问该如何认定？
案三：
甲告乙要求还钱，但无借条。乙说确实借了钱，但已经还了。因为借的时候未写借条，故还的时候也未写收据。请问该如何认定？;第五章主要劳动争议请求的抗辩;抗辩〔一〕：未签劳动合同的双倍工资如何抗辩？;抗辩〔二〕加班费的抗辩
;抗辩〔三〕：违法解除的抗辩;抗辩〔四〕：局部企业的“拖〞字诀;第六章最新劳动争议案例分享;