短期用工劳动合同
甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
法定代表人/负责人：________________________
地址：________________________
联系电话：________________________
乙方（劳动者）：________________________
身份证号：________________________
联系地址：________________________
联系电话：________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就短期用工事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____日，自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期限内）。若试用期内乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。
二、工作内容与工作地点
1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力、工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作任务，乙方应服从甲方合理安排。
2.工作地点：主要工作地点为________。根据甲方业务需要，甲方可安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。
3.工作要求：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方有权对乙方的工作成果进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：甲方实行以下第____种工时制度：
标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以____（周、月、季、年）为周期的综合计算工时工作制。
2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。乙方请休假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工。
四、劳动报酬
1.工资标准：乙方试用期月工资为人民币________元（大写：________________）；试用期满后，乙方月工资为人民币________元（大写：________________），该工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核结果及甲方的工资制度调整乙方的工资。
2.工资支付：甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。实行标准工时工作制的，加班工资按照乙方正常工作时间工资为基数计算；实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，加班工资按照国家和地方有关规定执行。
五、社会保险和福利待遇
1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.福利待遇：乙方享受甲方提供的符合国家规定的福利待遇，具体包括但不限于劳动保护用品、节日福利等。甲方为乙方提供的福利待遇不作为计算解除、终止劳动合同经济补偿的依据。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2.甲方应按照国家有关规定对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
3.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方应当定期进行健康检查。
4.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
七、合同的变更