上海劳务派遣协议范本
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更新时间:-09-16
甲方:_____________________
法人代表:_____________________
地址:_____________________
乙方:_____________________
法人代表:_____________________
地址:_____________________
企业网址:_____________________
甲乙双方依据《中国协议法》、《中国劳动法》、《中国劳动协议法》及国家、上海市相关法律法规和要求,本着平等互利标准,就劳务派遣事宜签署以下协议:
一、派遣协议期限:
1、派遣时间为______年____月____日起至______年____月____日止;
2、派遣人员(名单附后)累计_______名;以实际派遣人员数量为准。
3、本协议期限不少于____年,甲方提前终止本协议,造成初始派遣人员劳动协议期不满____年,由甲方给予派遣人员经济赔偿。协议期满若甲方不再需要乙方所派遣职员可即行终止,经双方协商一致,可续订本协议。如协议期满双方无异议,则视为该协议使用期自动顺延。
二、劳务派遣岗位及人数
甲方使用乙方派遣劳务人员岗位及人数以双方签字盖章附件为准。
三、劳动协议制订和实施:
甲乙双方应共同制订《劳动协议》,明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间权利和义务,协议一式三份三方各一份。
四、劳务人员招聘
1.甲方应提前十五天向乙方提供招工信息和要求,招用劳务人员条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其她条件。
2.乙方应按甲方要求提供面试劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件,人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。
3.甲方有权选择乙方派遣劳务人员,同时依据生产经营需要,在本企业内部安排劳务人职员作岗位。
4.在乙方不能满足甲方用工需求情况下,甲方可依据生产需要,与其她劳务派遣企业合作。如甲方自行招职员,须以劳务用工方法通知乙方,由乙方与其签署《劳动协议》,建立劳动关系,并到劳动部门办理用工手续。
5.甲方应与劳务人员签署上岗协议并明确岗位职责。
五、劳动保护
1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前职业道德、交通安全法规等教育。
2.甲方负责入职后劳动纪律和安全教育,并将甲方相关规章制度和工作行为规范及违规处理措施,以书面形式通知劳务人员。
3.甲方应向劳务人员提供符合国家要求工作场所和劳防用具。
六、劳动酬劳
1.由乙方派遣劳务人员享受与甲方劳动者同工同酬权利。
2.甲方遵照按劳分配标准,且依据经济效益确定工资分配方法和工资水平,以货币形式按月支付。
3.甲方可依据企业生产经营情况和经济效益调整劳务人职员资水平,不得低于上海市要求最低工资标准。
4.劳务人员在甲方工作期间,甲方应严格实施国家要求用工制度。
5.甲乙双方约定,乙方派遣给甲方劳务人员所签署劳动协议为签署当年最低收入。
6.甲乙双方协商约定,乙方派遣劳务人员收入由甲方按要求核实并由甲方按约定时间委托银行立刻转入乙方企业银行账户,乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员,甲方应负责代扣代缴劳务人员个人所得税。
七、社会保险和福利待遇
1.甲方按国家要求负担本市户籍劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其她应缴纳保险金费用。
2.乙方负责对派遣到甲方工作劳务人员到区社保中心申报缴费手续。
3.甲方按国家要求负担外省市劳务工综合保险及社保费用。
4.乙方负责对派遣到甲方工作外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。
5.乙方每个月按时向甲方报送加盖公章《派遣人员参保缴费清册》(社保、综保等)。
6.劳务人员在甲方工作期间,可享受法定节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关福利待遇。
7.劳务人员在甲方工作期间,加班、节假日上班,甲方应按国家要求支付加班工资。
8.在新三险实施时,乙方按协议工资收入为缴费基数缴费,若甲乙双方在缴费发生争议时作为本协议终止条件。
八、工伤处理
1.劳务人员在务工期间发生工伤,甲方应首先采取抢救方法,同时通知乙方到场共同处理。
2.甲方应向乙方提供工伤相关证据资料,方便乙方向劳动及相关部门申报。
3.甲方应主动配合帮助乙方做好善后处理工作。
4.乙方按《上海市工伤保险实