最新劳务劳动协议范本3篇
用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议,劳动关系自用工之日起建立。所以,劳动关系包含了劳动协议关系和事实劳动关系两种形态。以下是查字典范文网小编为大家精心准备:最新劳务劳动协议范本3篇,欢迎参考阅读!
最新劳务劳动协议范本一
(劳务派遣)
甲方:__________________
乙方:__________________
签署日期:________年______月______日
依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。
一、劳动协议双方当事人基础情况
第一条甲方____________________
法定代表人(关键责任人)或委托代理人______________
注册地址__________________________________________
经营地址__________________________________________
第二条乙方________性别____户籍类型(非农业、农业)______
居民身份证号码____________________________________
或者其她有效证件名称__________证件号码________________
在甲方工作起始时间________年________月____日
家庭住址______________________________邮政编码________________
在京居住地址____________________________邮政编码________
户口所在地______省(市)______区(县)______街道(乡镇)
二、劳动协议期限
第三条本协议为固定时限劳动协议。
本协议于____年__月__日生效,其中试用期至____年____月____日止。本协议于______年____月____日终止。
甲方派遣乙方到用工单位派遣期限自______年____月____日开始。
三、工作内容和工作地点
第四条甲方派遣乙方工作用工单位名称____________________________________________________________________
第五条乙方同意依据用工单位工作需要,担任______________________________________岗位(工种)工作。
第六条依据用工单位岗位(工种)作业特点,乙方工作区域或工作地点为____________________
第七条乙方按用工单位要求应达成__________________________________
______________________________________________________
______________________工作标准。
四、工作时间和休息休假
第八条用工单位安排乙方实施____________工时制度。
实施标准工时制度,乙方天天工作时间不超出8小时,每七天工作不超出40小时。每七天休息日为______。
用工单位安排乙方实施综累计算工时工作制度或者不定时工作制度,应该事先取得劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实施休假制度有____________________
__________________________________________________
五、劳动酬劳
第十条甲方每个月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为______________元。
乙方在试用期期间工资为________________元。
甲乙双方对工资其她约定______________________________
____________________________________________________
第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。
六、社会保险及其她保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和北京市要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续,并负担对应社会保险义务。
第十三条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、北京市相关要求实施。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和北京市相关要求实施。
第十五条甲方为乙方提