基于AHP-DEA法剖析高层管理人才资本对企业绩效的贡献

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今全球经济一体化的大背景下，经济发展模式正逐步从传统的依赖物质资本投入向依靠人才资本驱动转变。人才资本作为一种特殊的生产要素，在经济增长和企业发展中的重要性日益凸显。西奥多?W?舒尔茨在1960年提出的人力资本理论，明确指出人力资本投资是对知识和技能的投资，且人力资本是促进国民经济增长的主要原因，这一理论为后续的相关研究奠定了坚实基础。

企业作为市场经济的主体，其发展水平直接影响着经济的整体走向。在企业的运营过程中，高层管理人才资本发挥着关键作用。高层管理人员肩负着制定企业