2022年02月青岛农业大学招聘助理教授岗位人员强化练习卷3
一、选择题（每题1分，共5分）
A.独立开展科研工作
B.协助指导研究生
C.参与实验室日常管理
D.担任行政职务
2.助理教授的聘期一般为多长时间？
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
3.助理教授的年薪起点是多少？
A.10万元
B.15万元
C.20万元
D.25万元
4.助理教授在聘期内需要完成哪些基本任务？
A.发表高水平论文
B.申请国家自然科学基金
C.获得省部级三等奖
A.独立完成课题研究
B.参与科研项目申请
C.指导本科生课程
D.发表高水平学术论文
二、判断题（每题1分，共5分）
1.助理教授的薪酬待遇由设岗专家与助理教授协商确定。（）
2.助理教授需要具备博士学位。（）
3.助理教授的主要职责是协助设岗专家开展科研工作。（）
4.助理教授在聘期内需要以青岛农业大学为第一署名单位完成研究任务。（）
5.助理教授的工作任务由设岗专家制定。（）
三、填空题（每题1分，共5分）
1.助理教授聘期内需要以____为第一署名单位完成研究任务。
2.助理教授聘期内需要发表本学科领域高水平论文不少于____篇。
3.助理教授聘期内需要获得国家自然科学基金、国家社会科学基金项目____项。
5.助理教授聘期内需要完成设岗专家制定的____。
四、简答题（每题2分，共10分）
1.简述助理教授的主要职责。
2.简述助理教授的岗位职责。
3.简述助理教授的薪酬待遇。
4.简述助理教授的聘期要求。
5.简述助理教授的考核标准。
五、应用题（每题2分，共10分）
1.假设一名助理教授在聘期内发表了3篇高水平论文，获得了国家自然科学基金项目1项，获得了省部级二等奖1项。请计算该助理教授在聘期内的薪酬待遇。
2.假设一名助理教授在聘期内发表了1篇高水平论文，获得了国家自然科学基金项目1项，获得了省部级三等奖1项。请计算该助理教授在聘期内的薪酬待遇。
3.假设一名助理教授在聘期内发表了2篇高水平论文，获得了国家自然科学基金项目2项，获得了省部级一等奖1项。请计算该助理教授在聘期内的薪酬待遇。
4.假设一名助理教授在聘期内发表了4篇高水平论文，获得了国家自然科学基金项目3项，获得了省部级二等奖2项。请计算该助理教授在聘期内的薪酬待遇。
5.假设一名助理教授在聘期内发表了1篇高水平论文，获得了国家自然科学基金项目2项，获得了省部级三等奖2项。请计算该助理教授在聘期内的薪酬待遇。
六、分析题（每题5分，共10分）
1.分析助理教授在科研工作中的重要性。
2.分析助理教授在实验室管理中的角色。
七、实践操作题（每题5分，共10分）
1.假设你是助理教授，请设计一个科研项目，并说明项目的研究目标、研究方法、预期成果等。
2.假设你是助理教授，请设计一个实验室管理制度，并说明制度的制定依据、实施步骤、预期效果等。
八、专业设计题（每题2分，共10分）
1.设计一个针对青岛农业大学某学科领域的科研项目，包括项目背景、研究目标、研究方法、预期成果及实施计划。
2.设计一个针对实验室管理的制度，包括实验室的日常运行、设备维护、安全规范及科研人员的行为准则。
3.设计一个针对助理教授招聘的宣传方案，包括宣传渠道、内容设计及预期效果。
4.设计一个针对助理教授科研工作的考核体系，包括考核指标、考核方法及考核周期。
5.设计一个针对助理教授职业发展的培训计划，包括培训内容、培训形式及培训效果评估。
九、概念解释题（每题2分，共10分）
1.解释“助理教授”的定义及职责。
2.解释“科研项目”的概念及分类。
3.解释“实验室管理”的重要性及主要内容。
4.解释“科研助理”的定义及职责。
5.解释“科研服务”的概念及内容。
十、思考题（每题2分，共10分）
1.思考助理教授在科研团队中的角色及作用。
2.思考如何提高助理教授的科研能力及创新能力。
3.思考如何加强助理教授与设岗专家的沟通与协作。
4.思考如何完善助理教授的薪酬待遇及激励机制。
5.思考如何促进助理教授的职业发展及成长。
十一、社会扩展题（每题3分，共15分）
1.分析助理教授在高校科研发展中的地位及作用。
2.分析助理教授与科研助理的区别及联系。
3.分析助理教授在实验室管理中的责任及挑战。
4.分析助理教授在科研团队中的角色转变及适应。
5.分析助理教授在职业发展中的瓶颈及解决策略。