*******有限公司
员工转正工作总结及审批表（表1）
员工编号
姓名：
职务：
建议转正日期：
工作总结（续写加副页）
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以下为主管填写项：
考核结果：□合格，予以转正□不能胜任岗位，予以调岗□不合格，解除劳动关系
试用期薪资：
转正后薪资：
本人签字：
部门主管意见：
人事意见：
总经理意见：
*******有限公司
试用期员工工作评估表（表2）
填表日期：
员工姓名：
部门：
岗位：
入职时间：
考评内容
岗位试用评估表
评估项目
参考标准
权重
得分
工作态度
1、无迟到、早退、缺勤情况
4
工作认真负责、积极主动，富有热情与敬业精神
4
3、严格遵守公司规章制度，组织纪律观念强
5
工作能力
能迅速适应工作环境，进入岗位角色
5
2、善于建立良好的工作关系，与同事沟通融洽
7
3、本岗位业务知识掌握牢固，运用灵活
7
4、本岗位业务技能操作熟练，工作效率高
7
5、工作安排有条理，能灵活应对突发情况
7
6、能按时完成工作，工作质量符合要求
7
7、能不断改善工作方法，提高工作效率与质量
7
8、能针对本职位工作提出有效建议或反馈
7
协作意识
1、主动配合同事工作，团队协作意识强
7
有全局意识，重视与其他岗位、部门的协调
7
3、主动追求达成工作目标，并做到使命必达
7
责任意识
1、主动承担工作，不推诿
5
2、原因为工作结果承担责任
7
考核等级
□优秀（90分及以上）
□良好（80-89分）
□合格（60-79分）
□较差（60以下辞退）
上级评分
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签字：
时间：
部门领导意见
□提前转正转正日期：年月日是否进行面谈：□是□否
□按期转正转正日期：年月日
□延长试用期
□辞退
签字：
时间：
附注：
表1为员工填写，表2为主管填写，单张表格填写不生效；
本表由部门负责人或团队主管填写，适用于试用期员工转正前使用，考核评分由部门负责人结合员工在岗的表现进行打分，交人事部备案留档。【更多HR学习干货，关注公众号：职场成长社】
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