基本信息

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文档摘要

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人力资源部季度计划/考核表

姓名： 部门： 人力行政部 考核周期：年月至年月

季度关键业绩指标

权重(%)

指标值

评分标准

数据来源

被考核者

自评评分

上级评分

考核

结果

备注

可量化指标

招聘需求满足率

45%

根据客户中心和其他职能部门总体需求

学校招聘渠道

30%

确保校园招聘方案的顺利执行

新员工培训

15%

每月一次新员工入职培训，公司介绍部分

工作计划性

5%

每周五12：00前提交工作总结与计划，每延交1次扣减0.5分，特殊情况除外但