公司节能考核工作方案
一、背景
近年来，随着能源消耗和环境污染问题的日益凸显，推进企业节能工作已经成为了国家层面的战略性任务。为此，我公司制定了一系列的节能政策，要求各部门和员工密切关注加强节能减排工作，积极贯彻落实国家的政策和标准，以实际行动为生态文明建设贡献力量。
二、目的与意义
节能减排是公司的重要政策，节能考核工作也是其中重要的一环。该考核工作旨在鼓励员工在工作中节约能源，减少能源浪费的行为，推动企业持续健康发展。同时，通过对能源使用情况的监测和评估，及时调整和完善公司的节能政策和制度，从而实现经济发展和环境保护的双赢。
三、工作方案
1.考核指标
（1）用电量考核
考核用电量指标包括公司全年用电量情况，各部门用电量情况以及用电情况分析等方面。其中，用电量考核占整个考核指标的30%。
（2）用水量考核
考核用水量指标包括公司全年用水量情况，各部门用水量情况以及用水情况分析等方面。其中，用水量考核占整个考核指标的30%。
（3）能源浪费考核
考核能源浪费指标包括公司全年能源利用效率情况，各部门能源利用效率情况以及能源利用效率分析等方面。其中，能源利用效率考核占整个考核指标的40%。
2.考核方法
（1）定期会议考核
定期召开部门主管会议，对各部门的能源使用情况进行考核。同时，通过对用电、用水数据的监测和对能耗损失的评估，进一步制定调整企业的节能政策和措施。
（2）评分制度考核
按照考核指标的权重系数，制定评分制度进行考核，最高得分为100分，以此评议各部门和员工在节能减排方面的工作。同时，为了激励全员参与，将各部门的得分累计起来，最终评选出整个公司的“节能之星”和“环保先锋”。
3.奖罚机制
（1）奖励机制
对在节能减排方面表现突出的部门和员工给予奖励，如发放奖金或其他激励措施，以示鼓励和认可。
（2）惩罚机制
对在节能减排方面表现不佳的部门和员工进行惩罚，如提高能源使用费用等，以引起他们对于能源使用情况的重视和改正。
四、总结
公司的节能考核工作旨在推动企业的可持续发展，减少能源消耗，减轻环境污染，提高能源使用效率、推广环保科技和绿色技术等方面做出更大的贡献。相信通过全公司的共同努力，未来必定能取得圆满的效果。