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文档摘要

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计算机应用专业青年名师培养计划

师资队伍建设是专业教学工作发展的先导和保障。培育和造就一支师德高尚、理念先进、善于学习、勇于实践、业绩突出的名师队伍是实现专业发展的重要抓手和突破口，根据上级教育行政部门有关政策结合我校师资队伍实际情况，特制定本办法。

一、基本要求

坚持四项基本原则，遵纪守法，认真贯彻国家的教育方针，具有良好的思想政治素质和师德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。在职业教育教学改革和推进职业教育现代化等各项工作中起积极带头作用，在本地区有一定的知名度。师德考核需达到优秀等次。

二、团队建设

结合《**************青年教师培养计划及实施方案》，依据各级“名师”条件，成立名师培养团队，团队成员如下：

导师：正高级讲师李炳吉

培养对象：***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***。

三、活动计划

1.培养周期为三年。

2.规划成长。导师根据培养对象实际情况，指导其制定教师职业发展规划。

3.教学研讨。认真贯彻落实“三环六部三单”职场导向教学模式改革，并根据个人及团队工作情况，积极参加各级各类技能大赛、教学能力大赛、课题申报、成果申报等。

4.外出培训。根据培养对象工作情况，积极参加各类教师培训、考察交流、科研等活动。

四、名师培养对象职责

1.工作量饱满，教育教学质量一流，对其他教师有示范引领效应。

2.积极参与新老教师结对活动，结对新教师的教育教学能力和各项成绩要有明显提升。

3.积极参加各级各类比赛，各培养对象在三年内获得市级及以上荣誉或业务称号。

4.参与教育教学改革和课题研究，培养周期内获得市级及以上成果或课题结项。

5.定期召开示范课或讲座。

计算机应用专业

202*年**月**日