二、职业生涯管理理论的演进（二）职业生涯管理理论关注职业选择和职业适应的职业指导从20世纪初诞生后，从概念到理论上都发生了很大的变化，这种发展大致经历了4个阶段：1.职业与职业指导阶段（20世纪初到40、50年代）其理论依据是心理学中的人职匹配的理论，使用的工具是心理测验。早期代表人物是帕森斯和威廉姆逊，后期代表人物是霍兰德。这个阶段有两大贡献：首先：重视职业指导工作，强调科学的职业选择需要教育工作者和社会予以指导和帮助，开辟了职业指导这个新的研究和工作领域；其次：提出了职业指导的人职匹配理论，并将这种理论建立在理性、科学的方法基础上，对职业指导的科学化做出了贡献。第29页，共42页，星期日，2025年，2月5日二、职业生涯管理理论的演进（二）职业生涯管理理论2.职业生涯发展与职业生涯辅导阶段（20世纪初40、50年代到70年代）主要代表人物是萨伯和罗杰斯（Rogers）。静态的、一次完成的职业指导开始向发展的、多次完成的职业选择转变，职业指导观念也开始向职业辅导观念的转变，职业指导活动进入一个新阶段。萨伯：提出终生的职业生涯发展理论，并将职业生涯定义为一个人终生经历的所有职位的整个历程。罗杰斯：主张在职业指导过程中无条件尊重被咨询者。第30页，共42页，星期日，2025年，2月5日第1页，共42页，星期日，2025年，2月5日职业生涯管理第2页，共42页，星期日，2025年，2月5日职业生涯管理第一章概论第3页，共42页，星期日，2025年，2月5日主要内容一、职业生涯管理的相关概念二、职业生涯管理的产生与发展三、职业生涯管理的知识框架第4页，共42页，星期日，2025年，2月5日第一节职业生涯管理的相关概念（一）职业（二）职业生涯（三）职业生涯管理（四）职业生涯发展与职业生涯规划第5页，共42页，星期日，2025年，2月5日（一）职业的相关概念从中文词义学的角度，“职业”一词中，“职”含有责任、工作中所承担的任务等意思；“业”含有行业、业务、事业、专业等意思从社会学的角度，职业是一种社会位置，是从事某种相同工作内容的群体，同权力密切相连，是国家授予的。从经济学的角度，职业是社会分工体系中的劳动者所获得的一种劳动角色；具有经济性。第6页，共42页，星期日，2025年，2月5日1.职业的概念职业（Occupation/Vocation）是人们为了谋生和发展而从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。第7页，共42页，星期日，2025年，2月5日职业的特征经济性——职业活动以获得现金和实物等报酬为目的社会性——职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其它社会成员相互关联、相互服务的社会活动稳定性——职业在一定的历史时期内形成，并具有较长的生命周期规范性——职业活动必须符合国家法律和社会道德观群体性——职业必须具有一定的从业人数技术性——职业岗位有相应的职责要求与任职资格要求第8页，共42页，星期日，2025年，2月5日小资料：我国职业分类将我国职业分为8大类，66个种类，413个小类，1838个细类（职业）。其中，8个大类包括：（1）国家机关、党群组织、企事业单位负责人（2）专业技术人员（3）办事人员和有关人员（4）商业、服务业人员（5）农、林、牧、渔、水利业生产人员（6）生产、运输设备操作人员及有关人员（7）军人（8）不便分类的其他从业人员《中华人民共和国职业分类大典》（1999年）2005年增补本中重点在制造、信息、服务等产业增加了77个职业第9页，共42页，星期日，2025年，2月5日2.专业专业（profession）一般指高校或中等专业学校根据社会分工需要而划分的学业门类。狭义的专业主要指某些特定的社会职业。职业生涯管理领域，所谓专业通常指专业化程度较高（尤指从事脑力劳动或受过某种专门训练）的职业。第10页，共42页，星期日，2025年，2月5日3.职务职务（job）是指企业员工所从事工作的类别，由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成。在一个组织机构中，职务是一群类似的、有薪资的职位（positions），涵盖为维持机构运作所必须执行的一组任务（tasks）。不同职位的工作者在执行任务之后，会获得所期望的经济报酬。例如，建筑（工地主任）、贸易（业务经理）、教育（人员）、医护（人员）、公务（人员）等。第11页，共42页，星期日，2025年，2月5日4.职位职位（position）或称岗位，是指构成