华南师范大学网络教育2025年秋人力资源规划作业及答案

作 业

第1题

人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源进呈现状报告、人力资源进展案例报告和人力资源进展历史报告。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0

第2题

ERP系统本质上是一个以人为主的动态相对封闭的系统，人在系统中发挥决策主导的作用。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0

第3题

长期以来，企业需求与人力资源治理的良好互动关系被无视了，以需求为导向，就是从企业的需求动身来重打量人力资源治理的诸项职能，重确认员工应当负担的责任和所担当的角色。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.