基本信息
文件名称:2025年玉林市福绵区社会保险事业管理中心招聘见习生(3人)考前自测高频考点模拟试题有答案详解.docx
文件大小:77.88 KB
总页数:61 页
更新时间:2025-06-17
总字数:约4.17万字
文档摘要

2025年玉林市福绵区社会保险事业管理中心招聘见习生(3人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、某市举办城区新增道路公共泊位停车收费听证会,广泛听取各方对定价方案的意见。这体现的公民参与民主决策的方式是()。

A.舆论监督制度

B.社会听证制度

C.专家咨询制度

D.社会公示制度

【答案】:B

【解析】本题可根据不同公民参与民主决策和民主监督方式的特点来进行分析。公民参与民主决策的方式主要有社情民意反映制度、专家咨询制度、重大事项社会公示制度和社会听证制度;而舆论监督制度是公民参与民主监督的方式。首先,舆论监督制度是公民通过新闻媒体等舆论工具,对国家机关及其工作人员的工作进行监督的制度,它并非公民参与民主决策的方式,题干强调的是公民参与民主决策,所以该方式不符合题意。其次,社会听证制度是指决策机关在作出决策前,通过召开听证会,广泛听取社会各界的意见和建议的制度。在本题中,某市召开城区新增道路公共泊位停车收费听证会,就定价方案广泛听取各方意见,这完全符合社会听证制度的特点,是公民通过社会听证制度参与民主决策的体现。再次,专家咨询制度是指专家学者利用自己掌握的专业知识、相关信息等,对专业性、技术性较强的重大事项进行分析论证,而题干中并没有涉及到专家对相关事项进行分析论证的内容,所以该方式不符合题意。最后,社会公示制度是指决策机关将涉及公共利益的重大事项进行公示,公民在了解有关内容后发表意见,提出建议。但题干中没有提及对相关方案进行公示这一环节,所以该方式也不符合题意。综上,本题体现的公民参与民主决策的方式是社会听证制度。

2、我国跨经度最广的省级行政区是()。

A.新疆维吾尔自治区

B.甘肃省

C.四川省

D.内蒙古自治区

【答案】:D

【解析】我国跨经度最广的省级行政区是内蒙古自治区。新疆维吾尔自治区是我国陆地面积最大的省级行政区;甘肃省是一个地理位置较为特殊、连接多个区域的省份;四川省是中国西南地区重要省份,拥有丰富的自然资源和人文景观。所以符合题目中跨经度最广这一特征的省级行政区是内蒙古自治区。

3、下列属于来函的习惯用语的是()。

A.“此复”

B.“即请函复”

C.“特此函复”

D.“专此函复”

【答案】:B

【解析】来函是指对方发来的信函,发函方希望对方给予回复。“此复”“特此函复”“专此函复”都是用于复函时的习惯用语,表达对来函的回复。而“即请函复”是发函时希望对方尽快给予回复的用语,属于来函(这里指己方发出函件相当于对方收到的来函)的习惯用语。

4、下列关于“领导”的理解,属于从人际关系角度出发认识的是()。

A.领导是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况

B.领导是指领导者用权力诱导其下属按其意欲行事的过程

C.领导是指导一个团体找到一个共同目标的行为

D.领导是在能实现的事情中阐明愿景、赋予价值和创造环境的方式

【答案】:A

【解析】该题主要考查从人际关系角度对“领导”概念的理解。从人际关系角度看,领导强调的是人与人之间的特定影响关系。有一种观点认为领导是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况,此表述直接体现了人际关系层面,重点在于人与人之间的影响。而有的观点说领导是领导者用权力诱导下属按其意欲行事的过程,这更侧重于权力的运用,并非单纯从人际关系角度;还有观点认为领导是指导团体找到共同目标的行为以及领导是在能实现的事情中阐明愿景、赋予价值和创造环境的方式,这些主要强调领导在组织目标达成和环境塑造等方面的作用,也并非着重于人际关系。所以符合从人际关系角度出发认识“领导”的是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况。

5、填入画横线②处最为恰当的一项是()。

A.苏政办发〔2018〕3号

B.苏政办发(2018)3号

C.苏政办发〔2018〕第3号

D.苏政办发(2018)第3号

【答案】:A

【解析】在公文发文字号的规范格式中,年份应使用六角括号〔〕括起来,且序号不编虚位(即1不编为01),也不加“第”字。所以在给出的内容中,正确的格式是用六角括号括起年份,序号前不加“第”字。

6、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的(),这种激励能使人们在高度自觉的基础上投入工作,充分发挥内在潜力。

A.满足感

B.使命感

C.稀缺性

D.归属感

【答案】:A

【解析】内激励是指源于人员对工作活动本身及任务完成所产生的感受。满足感是当人们顺利完成工作任务、在工作活动中有所收获时内心会体验到的积极感受,这种感受能够让人们从内心深处自发地对工作充满热情,并且是建立在高度自觉基础之上的,从而充分发挥内在的潜力。使命感通常更多地是一种外在价值观影响下对工作意义的认知和担当,并非直接从工作活动本身及任务完成中自然产生的感受来激发内在潜