安全心理分析师能力分阶测试试卷与答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.个体对危险的直觉反应主要受哪种心理因素影响？
A.认知B.情绪C.意志D.气质
2.安全行为激励的核心是满足个体的什么需求？
A.生理B.社交C.自我实现D.安全
3.以下哪种性格类型可能在安全工作中更谨慎？
A.外向型B.内向型C.胆汁质D.多血质
4.群体安全心理的形成主要依赖于？
A.个体特征B.组织文化C.工作环境D.领导风格
5.安全培训对员工心理影响主要体现在？
A.知识增加B.态度改变C.技能提升D.习惯养成
6.事故发生后，受害者常见的心理反应不包括？
A.恐惧B.自责C.愤怒D.兴奋
7.安全管理中，设置明确目标主要影响员工的？
A.动机B.认知C.情绪D.行为
8.以下哪种心理效应可能导致安全决策失误？
A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.以上都是
9.员工对安全规章制度的态度主要源于？
A.个人喜好B.组织强制C.认知理解D.他人影响
10.安全心理分析中，观察员工表情可了解其？
A.情绪状态B.工作态度C.安全知识D.技能水平
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.影响安全心理的社会因素包括？
A.家庭B.学校C.社区D.媒体
2.安全行为的动机包括？
A.安全需求B.经济利益C.社会认可D.自我保护
3.以下哪些属于积极的安全心理品质？
A.责任心B.乐观C.冒险精神D.冷静
4.群体安全心理的特点有？
A.一致性B.感染性C.暗示性D.独立性
5.安全培训可从哪些方面改善员工心理？
A.增强安全意识B.提高应对能力C.消除恐惧心理D.培养团队合作
6.事故后的心理干预措施有？
A.心理辅导B.安全教育C.提供支持D.改变工作环境
7.安全管理中激励员工的方法有？
A.物质奖励B.精神奖励C.晋升机会D.培训提升
8.影响安全决策的心理因素有？
A.认知偏差B.情绪波动C.经验局限D.群体压力
9.员工对安全文化的认同表现为？
A.遵守制度B.积极参与C.传播理念D.忽视安全
10.安全心理分析可应用于哪些领域？
A.事故预防B.安全培训C.安全管理D.员工选拔
三、判断题（每题2分，共10题）
1.安全心理只影响个体行为，与群体无关。（）
2.积极情绪一定能促进安全行为。（）
3.安全培训能完全消除员工的不安全心理。（）
4.个体的安全知识水平与安全行为成正比。（）
5.群体凝聚力越强，安全绩效越高。（）
6.事故发生后，受害者心理不会对其后续生活产生长期影响。（）
7.安全管理中惩罚比奖励更能有效促进安全。（）
8.员工的气质类型决定其安全工作表现。（）
9.安全心理分析就是研究员工的情绪。（）
10.安全文化建设对员工安全心理没有作用。（）
四、简答题（每题5分，共4题）
1.简述影响安全心理的个体因素有哪些？
答：性格、气质、认知、情绪、意志等。性格谨慎、情绪稳定等利于安全；反之则可能增加风险。
2.如何通过安全培训改善员工安全心理？
答：传授知识技能，增强安全意识；模拟场景训练，提高应对能力；分享案例经验，消除恐惧心理。
3.事故后员工可能出现哪些不安全心理及应对措施？
答：可能有恐惧、自责、愤怒等。应对措施包括心理辅导、提供支持、安全教育等。
4.安全管理中如何利用激励机制提升员工安全积极性？
答：采用物质与精神奖励结合，如奖金、荣誉证书；提供晋升机会；给予培训提升机会，满足员工安全需求和自我实现需求。
五、讨论题（每题5分，共4题）
1.如何营造积极的安全心理氛围？
答：加强安全文化建设，领导带头重视安全；开展安全活动，如安全月等；及时表彰安全行为，树立榜样。
2.分析群体压力对安全决策的影响及应对？
答：可能导致盲目跟从错误决策。应对需鼓励独立思考，提供充分信息，培养批判性思维。
3.谈谈安全心理分析在员工选拔中的作用？
答：可了解候选人安全意识、风险应对能力等心理特质，选拔出更适合安全岗位的人员。
4.怎样通过观察员工行为分析其安全心理？
答：观察操作时的专注度、遵守规程情况；面对危险的反应；日常工作态度等，判断其安全意识和心理状态。