公司制度培训效果测试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）
1.公司《考勤管理制度》规定，员工正常工作时间为周一至周五9:00-12:00、13:30-18:00，弹性打卡时间为8:50-9:10。某员工9:15到岗，且未提前提交《弹性考勤申请》，应认定为：
A.正常出勤
B.迟到15分钟
C.迟到5分钟
D.旷工0.5小时
答案：C
解析：根据制度第3.2条，弹性打卡宽限期为9:00-9:10（含），9:10后到岗按实际迟到时间计算。9:15到岗超出宽限期5分钟，故认定迟到5分钟。
2.公司《薪酬福利管理制度》规定，月度工资由基本工资（60%）、岗位工资（30%）、绩效工资（10%）构成。某员工月薪标准10000元，当月绩效考核得分85分（满分100分，绩效工资按得分比例发放），则其当月应发工资为：
A.10000元
B.9850元
C.9800元
D.9750元
答案：B
解析：基本工资6000元+岗位工资3000元+绩效工资（1000×85%）=9850元。制度第4.1条明确绩效工资按考核得分比例发放，无其他扣减情形时全额发放固定部分。
3.公司《绩效考核管理办法》规定，季度考核结果分为S（100-90分）、A（89-80分）、B（79-70分）、C（69-60分）、D（59分以下）五档，其中S档占比不超过5%，A档20%，B档50%，C档20%，D档不超过5%。某部门20人参与考核，最多可评定为S档的人数是：
A.1人
B.2人
C.3人
D.4人
答案：A
解析：制度第5.3条规定S档占比不超过5%，20×5%=1人，故最多1人。
4.公司《保密协议》中定义的“商业秘密”不包括：
A.客户名单及合作价格
B.未公开的新产品研发方案
C.已公开的行业市场分析报告
D.内部使用的成本核算模型
答案：C
解析：制度第2.1条明确商业秘密需具备“不为公众所知悉”的特性，已公开的行业报告不满足该条件。
5.员工小张因父亲住院需连续陪护15天，应申请：
A.事假
B.病假
C.护理假
D.无薪假
答案：C
解析：《请假与休假管理办法》第3.4条规定，父母患病住院期间，员工可申请护理假，最长15天/年（需提供医院诊断证明）。
6.公司《安全管理制度》规定，操作数控车床前必须完成的步骤是：
A.直接启动设备
B.检查设备润滑状态及防护装置
C.佩戴普通棉质手套
D.无需进行安全培训
答案：B
解析：制度第4.2条明确设备操作前需完成“三查”（电源、润滑、防护），未检查不得启动；第4.3条规定需佩戴防割手套，普通棉质手套不符合要求；第6.1条规定新员工需通过安全培训考核后方可操作设备。
7.员工小王在季度考核中因数据造假被认定为D档，根据《奖惩制度》，可能的处理是：
A.通报表扬+500元奖金
B.口头警告
C.降职降薪+扣除当季绩效工资
D.发放年终特别奖
答案：C
解析：制度第5.2条规定，考核造假属于严重违纪（C类），处罚包括降职降薪（1-3级）、扣除当季/年度绩效工资、取消评优资格等。
8.公司与员工签订的《劳动合同》规定试用期为3个月，试用期工资不得低于：
A.约定工资的50%
B.约定工资的80%
C.当地最低工资标准
D.B或C中的较高值
答案：D
解析：《劳动合同法》第20条及公司《劳动合同管理办法》第4.2条规定，试用期工资不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，取较高值。
9.员工小李在非工作时间使用个人手机拍摄公司车间设备照片并发至朋友圈，照片中未显示公司标识，根据《员工行为规范》，正确的处理是：
A.无违规，无需处理
B.违规，需删除照片并书面检讨
C.违规，直接解除劳动合同
D.违规，扣除当月全勤奖
答案：B
解析：规范第3.5条规定，未经允许不得拍摄、传播公司生产区域影像资料（无论是否显示标识），首次违规需删除内容并提交检讨，再次违规加重处罚。
10.公司《知识产权管理办法》规定，员工在职期间完成的“职务发明创造”归属：
A.员工个人
B.公司与员工共有
C.公司
D.视具体情况约定
答案：C
解析：制度第2.1条明确，利用公司资源、在本职工作中完成的发明创造为职务成果，知识产权归公司所有。
11.员工申请年休假时，需提前多久提交《休假申请表》？
A.1个工作日
B.3个工作日
C.5个工作日
D.无明确要求
答案：B
解析：《请假与休假管理办法》第2.3条规定，年休假需提前3个工作日申请（紧急情况可电话申请并补单）。
12.公司《薪酬发放制度》规定，工资发放日为每月15日（遇节假日提前至最近工作日），2024年9月15日为周六，