作为未来的劳动者，你们遇到
这样的情况，你会怎么办?
“打了半年工，没有拿到工资!”“节日加
班，单位拖欠我加班费!”“我要辞职，单位却扣了我的工资!”.……像这样的企业侵犯劳动者合法权益的事件在我们的身边并不少见。;
心中有数上职场
总议题：在职场上如何应用法律武器维权?;
明确劳动者的
权利和义务
理清劳动者维权途径和方式;
PART01
明确劳动者的权利与义务
劳动者的主要权利、主要义务;
1.劳动者有取得劳动报酬的权利
①劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者
有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。;
试判断：劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。
错。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律，法规的规定，;
3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别
是用人单位的关心和保护。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。;
险和社会福利的权利必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、
失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。
要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为
劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。;
(2)张欣作为劳动者还享有哪些权利?
作为劳动者，张欣还享有取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利平等就业和选择职业的权利接受职业技能培训的权利依法参加和组织正会的权利，参与民主管理的权利童提请劳动争议处理的权利等。;
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、
依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。;
1.权利与义务从??都是相辅相成、不可分割的。劳动者
01在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
022.劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技
能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
03
劳动鹉策投贸情脸聘，填写兽痛况嗌解验劳动金何自己曾被追究刑事
责任的网期闻被证腔不符金银期略附剪动合同严重墙反用人读公的规事制鹰察
院朱题诉蕨愁舞弊经会周进单修茹损骞曾因在原单位盗窃其同事
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劳公第得和烘票磛畅唤规走奇胃够萎繇合同无效的；(六)被依法追究刑事
责任的。;
材料大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、
请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某
以劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公
司发给足额的工资。
运用劳动者的权利和义务的知识进行分析。;
王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社
会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢
筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后/,
建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。
建筑公司侵犯了王某的什么权利?
建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任?;
PARTO2
理清劳动者维权途径和方式
劳动争议及处理方式、途径……;
劳动争议的含义：
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
劳动争议的处理方式：
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单
位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和
解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协逃后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。;
具体方式
1.协商
劳动者与用人单位发生劳动争
议后，不妨先试试“有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的
解决进行友好协商。如果协商
一致可以达成和解协议。
2.调解;
试判断：
劳动争议可以在自愿、合法的基础上友好协商解决。
错。劳动者与用人单位发生劳
动争议后，可以在自愿平等的基础上就争议的解决进行发好协商，如果协商一致，可以达成和解协议也可以在劳动者与用人单位互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书;
甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务