;下班开会、周末培训到底算不算加班;第七课做个明白的劳动者;【引思明理】一、法律守护劳动者;2、劳动者的含义及要求;3、劳动法主要调整对象;某公司在春节假日期间，强令员工小王上班工作，而且还不额外支付小王加班费。;4、劳动法的原则;4、劳动法的原则;4、劳动法的原则;相关链接;小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，并且争取到井下作业的岗位。这主要反映该私营煤窑(???)
A．坚持了劳动法的劳动者平等竞争原则
B．违背了保护劳动者合法权益的原则
C．违背了特殊劳动保护的原则
D．坚持了劳动力资源合理配置的原则;劳动也要签合同;（1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（3）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。;;（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。;;主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等
内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如：约定制造毒品、假钞等。
形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。;责任自负;（1）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
（2）无效合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效。
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。;;劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。;7.1立足职场有法宝;1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（）
2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（）
3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（）
4、劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。()
5、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（）
6、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（）
7、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（）
8、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（）
9、签订劳动合同是只是为了维护劳动者的合法权益。（）
10、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（）
;;应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（????）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
;背诵：1.劳动法的基本原则
2.订立劳动合同的基本原则
3.无效合同的情形
书面：学案作答并校对