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文件名称:2025山东青岛市城阳区“城选计划”选聘45人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
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更新时间:2025-06-18
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文档摘要

2025山东青岛市城阳区“城选计划”选聘45人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、下列关于不加盖机关印章的说法错误的是()

A.命令、议案无须加盖机关印章

B.联合上报的公文,协办机关可以不盖章

C.以文件形式下发的会议纪要无须加盖印章

D.法定会议通过的决议类公文无须加盖机关印章

【答案】:B

【解析】命令、议案本身的性质和权威性决定其无需加盖机关印章;联合上报公文时,协办机关可选择不盖章;以文件形式下发的会议纪要,主要起传达会议信息作用,不加盖印章;法定会议通过的决议类公文,其效力来源于法定会议,也无须加盖机关印章。本题没有错误选项描述的内容。

2、俗话说“隔行如隔山”,依据社会心理学中关于人际沟通的阐述,这句俗话表明:

A.职业的不同可能会引起沟通的鸿沟

B.处于不同层次的组织成员,对沟通的积极性不同,也会造成沟通障碍

C.文化背景的不同会给沟通带来障碍

D.人们不同的个性倾向和个性心理特征会造成沟通障碍

【答案】:A

【解析】“隔行如隔山”本意是指不同行业之间存在巨大差异。在人际沟通范畴内,它体现出因为职业不同,人们所具备的知识、技能、工作环境等方面有很大区别,这些差异可能导致沟通时难以相互理解,进而形成沟通的鸿沟。而不同层次组织成员沟通积极性不同、文化背景不同、个性倾向和个性心理特征不同虽然都会造成沟通障碍,但均与“隔行”所表达的职业差异意思不相符。所以“隔行如隔山”说明职业的不同可能会引起沟通的鸿沟。

3、价值规律的表现形式是()

A.价格等于价值

B.价格围绕价值上下波动

C.价格高于价值

D.价格低于价值

【答案】:B

【解析】价值规律中商品价格由价值决定,受供求关系影响。当供大于求时价格下降,供小于求时价格上升,所以价格围绕价值上下波动是其表现形式。

4、宪法是一切国家机关、社会团体和组织以及全体公民的最高行为准则,以下关于《宪法》的说法不正确的是()。

A.宪法约束的是公民的所有行为

B.任何普通法律法规不得与宪法规范原则相违背

C.法院不能直接以宪法为依据审理案件

D.宪法制定和修改程序上比其他法律更严格

【答案】:A

【解析】宪法是国家的根本大法,具有最高的法律效力,它是一切国家机关、社会团体和组织以及全体公民的最高行为准则。宪法并不约束公民的所有行为,它主要规定国家的根本制度和根本任务、公民的基本权利和义务等根本性问题,对公民行为的约束是基本层面的,而不是涵盖所有行为,公民的很多行为是由其他法律法规进行规范和调整。任何普通法律法规都不得与宪法规范和原则相违背,这体现了宪法的最高权威性。宪法是其他法律的立法基础和依据,普通法律是宪法的具体化,若普通法律与宪法相抵触则无效。在我国,法院一般不能直接以宪法为依据审理案件。宪法具有原则性和抽象性,通常需要通过普通法律将宪法的原则和精神具体化,法院审理案件主要依据具体的法律法规。宪法制定和修改程序比其他法律更严格。这是为了保证宪法的稳定性和权威性,维护国家根本制度和根本任务的稳定。综上所述,“宪法约束的是公民的所有行为”这一说法不正确。

5、“无论受益者数量多少,个人从其中获得的收益权是保持不变的”这句话反映了公共产品的()

A.非竞争性

B.非排他性

C.外部性

D.恒量性

【答案】:A

【解析】这句话反映的是公共产品的非竞争性。非竞争性指的是一个人对公共产品的消费不会减少其他人对该公共产品的消费,即增加一个消费者不会影响其他消费者从该公共产品中获得收益,无论受益者数量多少,个人从公共产品中获得的收益权保持不变。非排他性强调的是无法排除他人对公共产品的消费;外部性是指一个经济主体的行为对其他经济主体产生的影响;并不存在公共产品“恒量性”这一特性。所以此描述体现的是公共产品的非竞争性。

6、公文要求“双面印刷、页码套正、两面误差不得超过2mm”,这体现了公文具有()。

A.严密性

B.突破性

C.适用性

D.新颖性

【答案】:A

【解析】题干表明公文对印刷有“双面印刷、页码套正、两面误差不得超过2mm”的严格要求,这凸显了公文在格式等方面具有精细、严谨的特点。严密性强调事物之间结合紧密、没有疏漏,公文在印刷上如此精确的规定正体现了这一特性。而突破性意味着打破原有常规取得新进展,公文印刷的这些要求是规范而非突破;适用性侧重于符合实际使用的需要,题干重点并非体现公文的适用情况;新颖性强调新鲜、别致,与印刷的精确要求无关。所以公文的这种印刷要求体现了公文具有严密性。

7、公共组织绩效管理的特点主要表现在公共组织的目标是()。

A.集中的

B.单元化的

C.多元化的

D.公开公平公正的

【答案】:C

【解析】公共组织绩效管理与企业等组织不同,公共组织面临着多方面的利益相关者和复杂的社会需求。这使得公共