事业单位考试题库及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.下列属于事业单位的是（）
A.财政局
B.医院
C.政府办公厅
D.税务局
答案：B
解析：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。医院属于卫生领域的事业单位。财政局、政府办公厅、税务局是行政机关。
2.事业单位工作人员考核的内容中，重点考核的是（）
A.德
B.能
C.勤
D.绩
答案：D
解析：事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中重点考核工作实绩。工作实绩是衡量事业单位工作人员是否称职的主要标志。
3.事业单位改革的目标是（）
A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制
B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化
C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化
D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员
答案：A
解析：事业单位改革的总体目标是转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制，即建立一个在政府宏观调控和监管下，包括政府在内的多元主体投资、多元主体承担服务，以科教文卫体等领域的公共服务社会化、市场化为基本运行方式，中央与地方相结合，集中管理与分散管理相结合的管理系统。
4.事业单位岗位分为（）
A.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
B.领导岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
C.管理岗位、专业技术岗位和后勤岗位
D.领导岗位、专业技术岗位和后勤岗位
答案：A
解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
5.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
答案：C
解析：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这有利于保障双方权益，保持人事关系相对稳定，促进事业单位各项工作的有序开展。
6.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
答案：D
解析：根据规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。这样规定给予双方一定的准备时间，以妥善处理相关事宜。
7.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）
A.申请复核
B.提出申诉
C.提起仲裁
D.起诉
答案：B
解析：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定提出申诉。这是保障工作人员合法权益的重要途径，有助于纠正不当处理，维护公平公正。
8.事业单位的奖励原则是（）
A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主
B.精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主
C.只进行精神奖励
D.只进行物质奖励
答案：A
解析：事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。精神奖励能激发工作人员的荣誉感和责任感，物质奖励可给予一定的物质激励，两者结合更有利于发挥奖励的作用。
9.事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。
A.警告
B.记过
C.降低岗位等级
D.开除
答案：D
解析：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。开除是最严厉的处分措施，表明工作人员严重违反单位规定或法律法规，已不适合继续在单位工作。
10.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（）方针。
A.民主、科学、竞争、择优
B.民主、公开、竞争、择优
C.民主、公开、合理、择优
D.科学、公开、竞争、择优
答案：B
解析：事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。民主确保群众参与，公开保证过程透明，竞争激发活力，择优选拔优秀人才，促进事业单位人事管理健康发展。
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.事业单位的特征有（）
A.社会服务性
B.公益性
C.非政府性
D.经费来源的国家化
答案：ABC
解析：事业单位具有社会服务性，主要从事社会公益活动；具有公益性，以公益为目的；非政府性，不属于政府机关。其经费来源多渠道，并非单纯国家化，还包括自身创收等，所以D不选。
2.事业单位工作人员培训的种类有（）
A.岗前培训
B.在岗培训
C.转岗培训
D.专项培训
答案：AB