事业单位考试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
A.10B.15C.20D.30
答案：D
解析：根据事业单位人事管理相关规定，工作人员提前30日书面通知可解除聘用合同，特殊约定除外。
2.事业单位改革的目标是（）。
A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制
B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化
C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化
D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员
答案：A
解析：事业单位改革旨在转变政府职能，构建新型公共事业管理体制，提高公共服务质量和效率。
3.下列属于事业单位年度考核的结果的是（）。
A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职
答案：A
解析：事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，公务员年度考核才有称职等选项。
4.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。
A.一年B.两年C.三年D.五年
答案：C
解析：为保障双方权益，规范聘用关系，聘用合同期限一般不低于3年。
5.事业单位工作人员考核主要内容包括德、能、勤、绩、廉，其中（）是重点考核内容。
A.德B.能C.勤D.绩
答案：D
解析：工作业绩是衡量事业单位工作人员贡献的关键，所以绩是重点考核内容。
6.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。
A.10B.13C.16D.19
答案：B
解析：专业技术岗位分为13个等级，涵盖不同专业技术水平层次。
7.事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。
A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除
答案：D
解析：开除属于最严重处分，会导致解除聘用合同，其他处分程度相对较轻。
8.事业单位管理体制的实质是（）。
A.政府与社会的关系问题
B.政府与市场的关系问题
C.政府与事业单位的关系问题
D.事业单位与社会的关系问题
答案：C
解析：管理体制主要涉及政府对事业单位的管理方式、权限等，核心是两者关系。
9.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50
答案：B
解析：这是关于旷工解除聘用合同的规定天数，需牢记。
10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）。
A.调查B.仲裁C.复核、申诉D.诉讼
答案：C
解析：对考核结果等不服可按规定申请复核、申诉来维护自身权益。
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.事业单位的特点有（）。
A.不具有社会生产职能
B.一般不以营利为目的
C.具有社会管理职能
D.机构设置由政府机关批准
答案：ABD
解析：事业单位主要提供公益服务，不以营利为目的，机构设置多由政府批准，一般不涉及社会生产职能。
2.事业单位人事争议仲裁具有（）等特点。
A.单方申请，双方地位平等
B.机构独立，两级仲裁
C.先行调解，及时裁决
D.具有行政、司法双重性质
答案：ACD
解析：人事争议仲裁是单方申请，双方平等，先行调解，裁决及时，兼具行政和司法性质，是一级仲裁。
3.事业单位工作人员的工资包括（）。
A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金
答案：ABC
解析：事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴构成，奖金不属于固定工资组成部分。
4.事业单位专业技术人员的职称有（）。
A.初级B.中级C.高级D.特级
答案：ABC
解析：专业技术人员职称分为初、中、高三个级别，特级不属于职称范畴。
5.事业单位岗位类别包括（）。
A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位
答案：ABC
解析：岗位类别主要是管理、专业技术、工勤技能三类，特设岗位是特殊情况，不属于基本类别。
6.事业单位公开招聘工作人员的程序包括（）。
A.制定公开招聘方案
B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
C.审查应聘人员资格条件
D.考试、考察
答案：ABCD
解析：这些都是公开招聘的必要程序，确保招聘公平公正公开。
7.事业单位工作人员培训的种类有（）。
A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训
答案：ABCD
解析：不同培训种类