2025年度市场监管总局直属单位第一批招聘（210人）笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、以下有关自然经济的说法，错误的一项是（）。
A.自然经济是封闭经济
B.自然经济以简单再生产为特征
C.自然经济中劳动者的私人劳动直接成为社会劳动的组成部分
D.小农经济和自耕农经济都属于自然经济的组成部分
【答案】：D
【解析】本题可对各要点逐一分析来找出错误说法。自然经济是一种自给自足的经济形态，生产的目的主要是满足生产者自身的需要，而不是用于交换。自然经济具有封闭性，它排斥社会分工，生产规模狭小，各经济单位分散、孤立、互不往来，所以是封闭经济，此表述正确。自然经济以简单再生产为特征，简单再生产是指生产规模在原有基础上重复进行，自然经济下生产者通常只是维持原有的生产规模和生产方式，以保障基本的生活需求，该表述无误。在自然经济中，由于生产主要是为了满足自身需要，商品交换不发达，劳动者的私人劳动并不能直接成为社会劳动的组成部分。只有在商品经济中，通过商品交换，私人劳动才能转化为社会劳动，所以该说法错误。小农经济是以家庭为生产、生活单位，农业和家庭手工业相结合，生产主要是为了满足自家基本生活的需要和交纳赋税，是一种自给自足的自然经济。自耕农经济也是指拥有部分土地，以家庭为单位的个体农业经营方式，同样具备自然经济自给自足的特点，二者都属于自然经济的组成部分，该表述正确。综上，答案选错误说法对应的内容，即自然经济中劳动者的私人劳动直接成为社会劳动的组成部分。
2、（）是现代人事行政制度的基础。
A.职位分类
B.绩效考核
C.工资福利
D.奖励惩处
【答案】：A
【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位为主要依据，对各种职位进行系统的分类、评价和规范，它明确了各个职位的职责、权限、任职资格等，为人员的选拔、任用、考核、培训等人事管理活动提供了科学的标准和依据。绩效考核是对员工工作表现和成果的评估；工资福利是对员工的劳动报酬和待遇；奖励惩处是激励和约束员工行为的手段。这些都建立在职位分类的基础之上，所以现代人事行政制度的基础是职位分类。
3、经济全球化带给发达国家的好处很多，但不包括()
A.从世界各地获得大量的利润；
B.降低其生产成本；
C.扩大了贸易逆差；
D.加强对国际金融市场的控制
【答案】：C
【解析】经济全球化中，发达国家可获大量利润、降低生产成本、加强对国际金融市场控制。而贸易逆差指进口大于出口，并非带来的好处，所以选该项。
4、在一项“分析人体呼吸对维持生命的影响”的实验中，因变量是（）。
A.进行实验时的环境
B.生命维持的状态
C.呼吸
D.时间
【答案】：B
【解析】本题考查因变量的概念。在实验中，因变量是随着自变量的变化而变化的变量，是实验者在实验中要观察和测量的对象。在“分析人体中呼吸对维持生命的影响”这一实验中，研究的是呼吸这个因素对生命维持状态的作用。呼吸是人为改变或控制的因素，属于自变量；而生命维持的状态会随着呼吸情况的改变而改变，所以是因变量。进行实验时的环境通常是需要控制的无关变量，要保持相对稳定，以确保实验结果不受环境因素干扰，并非因变量。时间在该实验中一般也是一个相对固定的参考维度，或者作为观测的一个辅助参数，并非随着呼吸变化而直接产生变化的因变量。综上，该实验的因变量是生命维持的状态。
5、儒家管理思想的核心是（）。
A.仁义礼智信
B.温故知新
C.三人行必有我师
D.闻道有先后，术业有专攻
【答案】：A
【解析】儒家管理思想的核心强调道德与伦理在管理中的重要性。“仁义礼智信”是儒家倡导的基本道德准则，仁是爱人、关心他人，义是遵循正义和道德原则，礼是社会行为规范和仪式，智是智慧和正确的认知，信是诚信，它们构成了儒家管理思想的核心价值观，贯穿于儒家对于个人、社会和国家管理的理念中。“温故知新”主要强调学习方法，通过复习旧知识来获得新的理解和体会，侧重于学习层面而非管理思想核心。“三人行必有我师”体现的是一种虚心向他人学习的态度，重点在于个人学习和品德修养，并非儒家管理思想的核心。“闻道有先后，术业有专攻”强调在学问和技能方面，人们因学习时间和方向不同而各有所长，主要侧重于知识技能的差异，也不是儒家管理思想的核心。所以该题应选择“仁义礼智信”。
6、晏子出使楚国时，曾以“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同”反驳楚王的讽刺，以此维护齐国尊严。导致橘树在南方和北方所结果实差异显著的主要原因是（）。
A.地形
B.洋流
C.气候
D.培育
【答案】：C
【解析】本题可根据橘树生长的特性，分析造成橘树在南北方果实差异巨大的主要原因。橘树是亚热带果树，喜温暖湿润气候，对温度、光照、水分等气候条件较为敏感。淮南和淮