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文件名称:2025年甘肃省甘南州夏河县特岗教师招聘37笔试参考题库及参考答案详解.docx
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更新时间:2025-06-18
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文档摘要

2025年甘肃省甘南州夏河县特岗教师招聘37笔试参考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列现象中,其发生原理与其他三项不同的是()。

A.水的波纹往往是圆形

B.清晨草叶上凝聚的露珠和雨后荷叶上的水珠

C.小朋友玩的泡泡水,一吹就会飞出大串泡泡

D.两块干燥的玻璃叠在一起容易分开,如果玻璃之间加一些水,反而不容易分开

【答案】:A

【解析】本题可根据各选项所涉及现象的原理进行分析。水的波纹往往是圆形,这是因为在均匀介质中,水波向四周传播的速度是相同的,随着时间推移就会形成圆形的波纹,其原理与表面张力无关。清晨草叶上凝聚的露珠和雨后荷叶上的水珠呈现球形,是因为液体表面分子间距离较大,分子力表现为引力,从而使液体表面有收缩的趋势,在表面张力的作用下,水珠尽可能地收缩成表面积最小的球形。小朋友玩的泡泡水,一吹就会飞出大串泡泡,泡泡能够形成并保持一定形状,也是由于液体表面张力的作用,使得泡泡表面的液体分子相互吸引,维持泡泡的形状。两块干燥的玻璃叠在一起容易分开,如果玻璃之间加一些水,反而不容易分开,是因为水分子之间存在表面张力,使得玻璃之间的水形成一层薄膜,增大了玻璃之间的附着力,导致玻璃不容易分开。综上,发生的原理不同于其他三项的现象,是水的波纹往往是圆形。

2、关于印发《XX市城管局关于开展地方性法规综合评估工作方案》的。划横线处应填()

A.通知

B.批复

C.请示

D.纪要

【答案】:A

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。印发工作方案属于传达要求有关单位周知并执行的事项,用通知合适。批复是答复下级机关的请示事项时使用的文种,这里并非是对请示的答复,所以不适合。请示是向上级机关请求指示、批准时使用的公文,此情境并非请求上级批准,不符合。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项,与印发工作方案的用途不同。因此答案是通知。

3、下列哪项不属于影响组织结构设计的因素?()

A.战略

B.薪资

C.环境

D.组织规模

【答案】:B

【解析】在组织结构设计中,战略会对其产生影响,不同的战略需要不同的组织结构来支撑实现;环境也是重要影响因素,组织需要根据所处的内外部环境变化调整结构;组织规模同样会影响组织结构设计,规模大小不同,组织的结构复杂程度、管理层次等也会不同。而薪资主要是与员工的薪酬待遇相关,它并非是影响组织结构设计的因素。所以该题应选薪资。

4、在温暖的环境中,苹果、梨放久了会逐渐变成空心,重量明显减轻。其主要原因是()

A.苹果、梨的蒸腾作用散失了较多的水分

B.苹果、梨的呼吸作用消耗了其中的有机物

C.苹果、梨的中央被细菌、真菌分解掉了

D.苹果、梨细胞的分裂和生长停止

【答案】:B

【解析】在温暖环境中,苹果、梨进行呼吸作用,会消耗自身储存的有机物,导致重量减轻并逐渐空心,而蒸腾作用主要散失水分,并非空心主因,也不是被细菌真菌分解或细胞分裂生长停止所致。

5、根据我国《宪法》规定,选举中华人民共和国主席、副主席是()的职权。

A.地方各级人民代表大会

B.全国人民代表大会常务委员会

C.国务院

D.全国人民代表大会

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定,全国人民代表大会行使选举中华人民共和国主席、副主席的职权。地方各级人民代表大会主要是在本行政区域内,保证宪法、法律、行政法规的遵守和执行,选举和罢免本级国家机关领导人员等,但并不负责选举国家主席和副主席。全国人民代表大会常务委员会主要是解释宪法,监督宪法的实施,制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律等,不具有选举国家主席和副主席的职权。国务院即中央人民政府,是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关,其主要职责是根据宪法和法律,规定行政措施,制定行政法规,发布决定和命令等,也没有选举国家主席和副主席的权力。因此本题正确答案对应的主体是全国人民代表大会。

6、坚信自己和自己的力量是件大好事,尤其是建立在牢固的知识和经验基础上的自信,但如果没有这一点,它就有变为高傲自大和无根据地过分自恃的危险。这段话强调的是()

A.人一定要有自信

B.盲目自信是非常危险的

C.没有知识和经验容易使人盲目自信

D.知识和经验对于增强人的自信心是非常重要的

【答案】:B

【解析】根据前后语境,这段话强调“这一点”所指的是“建立在牢固的知识和经验基础上的自信”。如果没有“这一点”,自信就有可能变成高傲自大和过分自恃,也就是说盲目自信是非常危险的。考点:言语理解

7、通过目标对管理者进行管理,也就是目标管理,要求目标应具有()。

A.突破性

B.独特性

C.可考核性

D.单一性

【答案】:C

【解析】目标管理是通过目标对管理者进行管理的一种方法