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《企业人力资源管理师》三级练习题库含参考答案
一、单选题（共100题，每题1分，共100分）
1.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），
然后向上一级传输
A、综合
B、汇总
C、分解
D、归纳
参考答案：A
2.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大
于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
A、与供大于求情况无关
B、高一些
C、尊重销售人员的要求
D、低一些
参考答案：D
3.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适
合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方
法。排序正确的是（）
A、③①②④
B、④①③②
C、③①④②
D、①③②④
参考答案：D
4.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
A、考评阶段
B、实施阶段
C、总结阶段
D、开发阶段
参考答案：C
5.（）通常指员工所获得的全部报酬
A、收入
B、薪金
C、工资
D、奖励
参考答案：A
6.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主
A、测试法
B、观察法
C、问卷调查和面谈法
A、任职者家属的报告
B、任职者报告
C、书面的资料
D、同事的报告
参考答案：A
14.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观
心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断
A、员工满意度调查
B、领导满意度调查
C、各行政部门满意度调查
D、工会满意度调查
参考答案：A
15.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
A、招聘费用
B、招聘预算
C、招聘成本效益
D、招聘管理成本
参考答案：C
16.“大材小用”违背了人员配置的（）原理
A、能位对应
D、监督和指导
参考答案：D
23.假如你利用业余时间研制出一项技术发明并申请了个人专利，你
向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的
技术改造，但公司无人重视，不予理睬，你会（）
A、带着技术发明投奔其他公司
B、放弃自己的技术
C、把发明专利卖出去
D、反复向公司推荐，希望引起重视
参考答案：D
24.关于录用决策，下列理解错误的是（）
A、员工的能力必须能超出应聘岗位的要求
B、首先满足当前需要
C、应强调人员之间的互补性
D、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
参考答案：A
25.下列纠纷中，属于劳动争议的是（）
A、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
B、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷
方法属于（）
A、按比例定员
B、按效率定员
C、按设备定员
D、按岗位定员
参考答案：D
30.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了
（）
A、企业经营特点
B、企业方向
C、企业的价值观
D、员工价值观
参考答案：C
31.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
A、内容效度
B、过程效度
C、统计效度
D、结构效度
参考答案：A
32.下列对职能制结构优点的描述正确的是（）
开发方法
A、基本能力
B、价值观
C、技能水平
D、解决具体问题能力
参考答案：A
36.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）
A、劳动所得费
B、劳动报酬
C、企业利润
D、企业人工成本
参考答案：D
37.为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合
在一起，采用（）
A、日志法
B、关键事件法
C、图解式评价量表法
D、合成考评法
参考答案：D
38.劳动法的立法宗旨在于（）
C、适用范围不同
D、突出的主题不同
参考答案：C
42.以下关于工作时间的说法错误的是（）
A、每月制度工作时间为20.83天
B、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
参考答案：C
43.关于读书，你的看法是（）
A、现在的书籍太多太滥，有些不值得读
B、读不好的书不如朋友间的交谈收获大
C、读与工作相关的书，对自己提升较快
D、其他选项都对
参考答案：D
44.在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、
节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（）
A、临时完善企业的用人制度
B、工作应有明确的分工
C、提倡兼职
D、产品方案设计要科学
参考答案：A
45.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以
满足各个岗位人员配置的要求
A、双向选择
B、岗位
C、人员
D、单向选择
参考答案：A
46.以下关于零基定员法的表述不正确的是（）
A、零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B、是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数