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文件名称:2025中国电信天翼终端春季校园招聘正式启动笔试参考题库附带答案详解.docx
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总页数:153 页
更新时间:2025-06-18
总字数:约8.36万字
文档摘要

2025中国电信天翼终端春季校园招聘正式启动笔试参考题库附带答案详解

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一、言语理解与表达。本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,下列各题备选答案中只有一项符合题意,请将其选出一个最恰当的答案。(共35题)

1、当前,海水温度上升引发一系列白化事件,研究人员非常担心全球珊瑚的命运。研究人员发现,虫黄藻能够利用光合作用产生自己及其寄主所需的养分。当温度较高的海水导致珊瑚礁排出名为虫黄藻的共生藻类时,失去彩色藻类的珊瑚逐渐变为白色,白化现象便发生了。如果白化现象持续下去,等待珊瑚礁的便只有死亡。

由此我们可以推出:

??A:限制大气温度上升至少会留给珊瑚礁一些时间去适应

??B:全球气候变暖致使近海珊瑚礁系统越来越缓慢地钙化

??C:气温持续上升将会导致发生白化事件的间隔越来越长

??D:气温升高压力导致浅水珊瑚要到更深的水域寻求庇护

正确答案选项:A

解析:?

分析文段,将选项与文段一一对应。

辨析选项。A项对应“当温度较高的海水导致珊瑚礁排出名为虫黄藻的共生藻类时……等待珊瑚礁的便只有死亡”,可知限制大气温度上升可以缓解白化问题,符合原文。B项的“近海珊瑚礁系统”在文中并没有提及,且文段说的是“白化现象”,选项偷换为“钙化”,属于偷换概念,与原文不符。C项“发生白化事件的间隔越来越长”表述有误,气温持续升高会使海水温度也持续升高,海水温度上升会加快珊瑚白化,属于曲解文意,与原文不符。D项“浅水珊瑚要到更深的水域寻求庇护”在文中没有提及,属于无中生有,与原文不符。

故本题选A。

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2、________能够做好南极生态环境的承受力评估,________严格执行有关规定,南极旅游造成的生态影响________可以得到有效控制,因为与南极大陆极为广袤的地域相比,游客活动的地域仅为总面积的3%左右。如何管理好长期设在南极的科考站,才是更为棘手的问题。________是些被废弃的科考站,已对南极生态环境造成了新的威胁。

下列选项中的词语,依次填入横线上最恰当的一项是:

??A:如果?并?就?尤其

??B:假如?而?也?即使

??C:如果?而?就?尤其??

??D:假如?并?也?即使

正确答案选项:A

解析:?

突破口在第四空。根据“如何管理好长期设在南极的科考站,才是更为棘手的问题。________是些被废弃的科考站”可知横线处应填入表示“递进”关系的关联词。A项和C项的“尤其”符合文段语境。B项“即使”表示假设的让步,与文段语境不符,排除B项和D项。

分析第二空。A项“并”表示“并列关系”,符合语境。C项“而”可以表示连接等意,与文段语境不符,排除C项。答案锁定A选项。

验证第一、三空。“如果……就……”搭配恰当,且符合语境。

故本题选A。

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3、从给出的几句话中选出有语病的一句()。

??A:每年都有不少高校毕业生,志愿去西部地区奉献青春

??B:职代会上,这两名青年工人敢于对工厂管理上存在的问题发表自己的见解,给予了很高的评价

??C:幽默是调和紧张的人际关系的一剂良药

??D:辩论赛上,选手们展开了唇枪舌战,气氛非常热烈

正确答案选项:B

解析:?这是一道病句辨析题。B选项句式结构不当,应该改为“被”字句,“被给予了很高的评价”。

此题为选非题,故本题选B。

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4、目前把“诗词”特别是古诗词当成了“台词”或其他文体在诵读的现象非常________。

填入画线部分最恰当的一项是()。

??A:普通

??B:正常

??C:广泛

??D:普遍

正确答案选项:D

解析:横线处搭配“现象”,根据文意可知,所填入词语体现了成为一种常见的现象,A项“普通”意为平常的,一般的,一般用来形容“人”或“物”,与“现象”搭配不当,排除;B项“正常”指符合一般规律或情况,意思是正常情况,与“常见”无关,排除;C项“广泛”意为涉及的方面广,与“现象”搭配不当,排除;D项“普遍”意为存在的面很广泛,和“现象”为固定搭配,体现了经常见到之意,当选。

故本题选D。

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5、下列词语中画横线的字的读音完全相同的一组是(??)。

??A:骆驼?烙印?落枕?落英缤纷?笼络人心

??B:冒昧??联袂?梦寐以求?魑魅魍魉?妩媚

??C:机杼?枢纽?殊荣?仗义疏财?不辨菽麦

??D:沟壑_?喝彩?呵斥?鹤立鸡群?赫赫有名

正确答案选项:B

解析:A项,“烙”和“落枕”的“落”读拼音,其余均读,读音不相同,排除。

B项,均读,读音相同,当选。

C项,“杼”读,其余均读,读音不相同,排除。

D项,“呵”读?,其余均读,读音不相同,排除。

故本题选B。

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6、管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法,即目标管理,他认为,目标不仅是管理者下达的,而且要得到被管理者的认同,只有这样,有难度的工作才不会被员工所拒绝