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华夏幸福基业股份

华夏幸福基业股份聘请面试手册

人力资源中心

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华夏幸福基业股份

总论

聘请面试选拔人才是公司人力资源治理工作中最重要的环节之一，错误的选拔不仅给公司带来直接聘请本钱增加，还会影响公司员工士气、破坏企业文化、减低客户效劳质量。

在聘请面试中，阅历告知我们，推断候选人所具有的学问和技能是否与岗位需要的全都并不难，难的是如何推断他/她的共性特征和资质与岗位匹配的全都性问题。

在美国，有人争论最优秀员工和最差员工为公司所制造的经济价值并进展比较，觉察：

就简洁工作而言，如一般事务性工作，属于1%优秀员工所制造的价值比最差的那1%高3倍。

就中等难度的工作来讲，如工程师