随着社会不断向前发展，经济日益繁荣，中小型民营企业在国民经济中的地位越来越重要，企业在不断的竞争中清晰地认识到人才开发的重要性。人力资源管理在现代企业管理制度中占有绝对性的地位。如何发挥企业资源优势，合理配置中小企业资源，充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性具有重要意义[1-2].科学的人事管理系统有助于管理人员提高人事资源利用率，做好人事管理的协调工作，实现企业员工个人信息的统一管理[3-4].因此根据中小企业人事管理特点，设计与开发了中小企业人事管理系统，以提高企业工作效率。
1、中小企业人事管理系统设计方案
1.1、中小企业人事管理系统的设计目标
中小企业人事管理系统旨在实现中小型企业的部门管理、岗位管理、员工档案管理以及位置查询等。笔者结合中小企业人事管理的特点和需求，制定了一些设计目标。
1）创建数据库，设计岗位信息、部门信息、员工信息等表格字段，实现企业信息的入库、更新、删除等操作管理，为人事管理工作提供便捷。
2）可按照部门、岗位、工号、员工姓名等条件模糊或精准查询，查询后可自动生成信息统计表，方便管理人员打印。
3）创建企业工资发放模板，财务部门可以灵活地根据员工日常工作情况自动汇总工资，保障员工薪酬的公平性、公正性。
4）设置部门、岗位的管理权限，要求各部门负责人只能查看、审核本部门员工的工作。设置系统管理员账户和系统安全日志，定期维护数据库，保证系统信息的安全性。
1.2、中小企业人事管理系统的总体架构设计
为了满足用户的易操作性、系统较强的交互性和多客户访问等要求，该系统采用SSH框架，由表现层（Struts）、业务层（Spring）、持久层（Hibernate）3种架构整合形成一个框架[5].Struts是一种以WebWork为核心的简洁、可扩展的架构，主要采用拦截器的机制来处理用户的请求；Spring是一个轻量级的开源框架，为解决企业应用开发的复杂性而创建；Hibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对Java数据库进行了非常轻量级的对象封装，程序员可以使用对象编程思维来操纵数据库。根据SSH框架的特性，系统共分为持久层、业务层以及表现层3个层次，系统层次结构见第97页图1.持久层主要接收客户端请求后独立进行各种运算，通过Hibernate框架实现对数据库的操作；业务层是利用服务器实现客户端的逻辑功能，利用Service（服务）接口实现相应类的业务处理；表现层是数据的展示与用户的输入，采用Struts框架完成与Web页面的数据交互展示。三层架构相互独立，但又通过特定的接口进行联系。本系统利用Spring框架的控制反转（InversionofControl,IOC）容器和面向切面编程（AspectOrientedProgramming,AOP）思想，使表现层与业务层、业务层与持久层之间相互调用，较好地降低了各个模块之间的耦合性，便于系统后期的维护和扩展。
图1系统层次结构图
图1系统层次结构图
1.3、中小企业人事管理系统的数据库设计
依据系统功能模块的要求，采用Hibernate的正向工程，因系统涉及的数据库表格较少，所以可直接通过Java实体类生成数据库表，具体实体类字段包括员工实体类、部门实体类、岗位实体类、权限实体类等4大类。其中员工实体类包括员工编号、所属部门、所属岗位、登录名、密码、姓名、性别、电话号码、联系地址、月薪、电子邮件、出生日期、备注等；部门实体类包括部门名称、部门职能说明、上级部门（部门与部门之间自关联）等；岗位实体类包括岗位名称、岗位说明等；权限实体类包括权限名称、权限URL（统一资源定位符）、权限与权限之间的自关联等。在权限设置中给岗位设置权限，可实现不同员工分配到不同的操作权限，例如员工与部门之间属于多对一的关系，员工与岗位之间属于多对多的关系，因此员工与岗位之间存在一张权限中间表。
1.4、中小企业人事管理系统的功能模块设计
根据企业人事管理系统的具体目标设计对应的功能模块，主要包括部门管理，岗位管理，员工管理3个子模块，系统总体功能模块结构见图2.
2、中小企业人事管理系统实现
2.1、中小企业人事管理系统的系统架构实现
系统架构实现分为系统Web页面实现、系统表现层实现、系统业务层实现和系统持久层实现。
1）系统Web页面实现。在系统的前端设计中使用了Java脚本语言、层叠样式表（CascadingStyleSheet